Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.
Почему люди соглашаются на «черную» зарплату?
Как правило, работодатели, которые не трудоустраивают людей в штат, мотивируют такую позицию тем, что уплата налогов перестает быть необходимой, следовательно, и заработная плата сотрудников при работе «вчерную» будет больше, чем если оформлять их согласно ТК РФ. Именно эти доводы нередко убеждают сотрудника согласиться на неофициальную работу.
Подобный вариант трудовых взаимоотношений имеет свои минусы для самого трудящегося. Так, например, вероятными недостатками могут стать:
- Есть вероятность, что не отдадут зарплату или не оплатят переработки.
- Не начисляются декретные, больничные, надбавки.
- Не выплачиваются другие компенсации.
- Период такой деятельности не учитывается в страховой стаж.
Помимо этого, часто наниматели предлагают компромиссный вариант, в народе называемый «серым оформлением». Это нечто среднее между официальными начислениями за фактический труд и заработком «в конверте». Ключевая особенность «серой» зарплаты в том, что сотрудник вроде и устроен официально, но размер жалования в трудовом договоре указывается не фактический, а равный, например, МРОТ, а прочую сумму (нередко львиную долю) приходится получать на руки. Так работодатель платит налоги «с минималки», а остальной части вашего дохода для ФНС как бы не существует.
Работающие официально и имеющие прозрачную для налоговиков зарплату имеют гораздо больше преимуществ — больничные и отпуска им считают из фактического заработка, а не с МРОТа (как нередко бывает у работников с «серой» зарплатой). Стаж идет у всех людей с оформлением по ТК, но у тех, кто получает часть заработанного «в конверте», отчисления в фонды куда ниже.
Если работать «по-серому», то здесь основным риском является получение только того, что предусмотрено договором. То есть работник не застрахован от того, что получит оплату труда не в том размере, о котором договаривался на словах, а в том, что указан в договоре. Но это происходит куда реже, чем другие «неудобства»:
- Неофициальную часть з/п работодатель может задержать на месяц или на два, но сотрудники не смогут воспользоваться защитными мерами закона против таких случаев. По бумагам все перечисляется в срок.
- Отчисления в Пенсионный фонд будут идти только с того заработка, что платится не «из-под полы». И когда настанет час оформлять пенсию, вы будете неприятно удивлены ее размерами.
В случае с «черной» заработной платой, ее могут попросту не выдать, и трудящийся останется обманутым.
Особенности и отличия
Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.
Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:
- медицинское страхование 5,1%;
- взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
- налог на доходы физлиц 13%;
- взносы на пенсионное страхование 26%.
На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.
Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:
- Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
- Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
- Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
- Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
- Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
- При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
- Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
- Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
- При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
- Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
- Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
- Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.
Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом. Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:
- С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
- У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
- Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
- При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.
Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
Что такое неофициальное трудоустройство
В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.
Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора. Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.
Внимание! При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:
- налог на доходы физических лиц 13%;
- взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;
- медицинское страхование — 5,1%.
Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель. А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.
Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.
Куда обращаться, если не платят зарплату
Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.
Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.
Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:
- ГИТ;
- Прокуратуру;
- Суд.
Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.
С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?
Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.
Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату
Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств. Стоит сделать снимки или видео с выполнением рабочего процесса. Запись или кадры должны быть четкими, выразительными, с изображением рабочего места.
ВНИМАНИЕ! Суд – последняя инстанция, в которую следует обращаться.
Сначала нужно поговорить с руководителем, указать на наличие доказательств работы и желание добиваться справедливости в уполномоченных органах. Если работодатель не реагирует, следующий шаг – заявление в Инспекцию по труду.
Это государственный орган обязан защищать права работников, если работодатель:
- отказывает в выплате заработка;
- задерживает его;
- не хочет устраивать работника официально;
- не предоставляет отпуск;
- увольняет без оснований;
- заставляет работать в выходные;
- в других ситуациях.
В Инспекцию можно обратиться и тем, кто устроен неофициально. Но нужно собрать доказательства своей работы у данного работодателя. Когда доказательства собраны, составляется заявление, которое будет рассматриваться представителями ТИ. Иногда работники боятся писать жалобу на своего начальника, считая, что могут потерять и работу, и зарплату.
Жалобу в Инспекцию можно написать и анонимно, указав только свои опасения в ней.
-
Обязательно заключайте с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.
-
Если трудовые отношения не были оформлены, а работодатель не выплачивает зарплату, попробуйте урегулировать вопрос сначала в досудебном порядке.
-
Если работодатель отказывается идти на мировую, обращайтесь в суд.
-
Соберите все доказательства, которые укажут, что вы действительно работали в данной организации — это любые документы и свидетели.
Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.
Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.
При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.
Документ должен содержать следующие данные:
- название судебной инстанции;
- данные истца и ответчика;
- цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
- описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
- доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.
Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.
Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.
Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе
Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.
Как правило, это небольшие компании или ИП.
Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.
Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Как собрать доказательства
Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.
При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.
Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.
Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.
Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.
Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.
ВАЖНО! Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка. В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели.
Особенности и отличия
Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.
Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:
- медицинское страхование 5,1%;
- взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
- налог на доходы физлиц 13%;
- взносы на пенсионное страхование 26%.
На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.
Заявление в Прокуратуру
Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру. Заявление составляется по образцу. Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России.
Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей:
- 1 часть – Шапка. Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры;
- 2 часть – Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права. Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ;
- 3 часть – требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели. Например, уволить какого-либо сотрудника специалисты прокуратуры не могут;
- 4 часть – заключительная. Здесь стоит отразить перечень прилагаемых доказательств, других документов, а также проставить дату и подпись.
Заявление рассматривается в течение тринадцати дней, затем принимается решение, о котором уведомляется заявитель в письменном виде.
Работал не официально. Уволили и не заплатили. Что делать?
Хм. Мда! Ситуация! Вопрос просто великолепный и очень актуальный за это автору вопроса плюс к репутации и респект! Теперь давайте к самой сути вопроса или точнее ответа: — описанная автором вопроса ситуация многим знакома, но не столь однозначна, как это может показаться на первый взгляд и это я говорю именно с юридической точки зрения. С чисто человеческой точки зрения всё и так ясно: — «кинули лоха..развели на бабки», а ведь человеку наверняка семью содержать надо и деток растить , и кормить их чем то, и одевать, и обувать. мда! Чисто по человечески очень жаль ..очень жаль. Как же в этой ситуации реально быть при том не нарушить закон? Конечно необходимо обратиться именно к самому закону! Давайте так и сделаем! Однако не даром ведь говорят о том, что закон, что дышло — куда повернул туда и вышло!Ведь юридических документов никаких, как я понял у автора вопроса вообще нет . нет даже мало мальски значимой бумажки о том, что вообще существовал такой РАБотник .. я не даром выделил в слове работник часть слова : — РАБ! Всё дело в том, что Ваш работадатель будет всеми силами отрицать, что Вы у него когда либо работали , и что у него перед Вами нет абсолютно никаких обязательств — нет!И он будет юридически прав. да он может сказать, что может и знает Вас и что Вы возможно в чём то ему помогали, но делали это добровольно и по собственной инициативе.. мда! Именно так скорее всего он и поступит. И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Какая? Есть целый ряд статей в уголовном кодексе Российской Федерации, которые можно применить в данном конкретном случае и привлечь его именно к УГОЛОВНОЙ ответственности, а не административной, как видно рассчитывает этот «РАБовладелец». Это закон о торговле людьми. или о как ещё говорят о работорговле. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. что это значит? Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.При этом Вы ДОЛЖНЫ ясно и чётко заявить, что хотите привлечь данного РАБовладельца именно по данной статье, а не просто за не выплату зарплаты!Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. А если Вы работали напрямую и «РАБовлалец» сам лично Вам обещал и Вас нанимал, то тогда Вы так же идёте в прокуратуру и пишете заявление о возбуждении уголовного дела по факту совершения в отношении Вас уголовного преступления квалифицируемого , как : — МОШЕННИЧЕСТВО! В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую!
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
- Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
- Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
- Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
- Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
- Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
- Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
- Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
- Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
- Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
- За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.
Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?
Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.
[ ]
Работал не официально. Уволили и не заплатили. Что делать?
Хм. Мда! Ситуация! Вопрос просто великолепный и очень актуальный за это автору вопроса плюс к репутации и респект! Теперь давайте к самой сути вопроса или точнее ответа: — описанная автором вопроса ситуация многим знакома, но не столь однозначна, как это может показаться на первый взгляд и это я говорю именно с юридической точки зрения. С чисто человеческой точки зрения всё и так ясно: — «кинули лоха..развели на бабки», а ведь человеку наверняка семью содержать надо и деток растить , и кормить их чем то, и одевать, и обувать. мда! Чисто по человечески очень жаль ..очень жаль. Как же в этой ситуации реально быть при том не нарушить закон? Конечно необходимо обратиться именно к самому закону! Давайте так и сделаем! Однако не даром ведь говорят о том, что закон, что дышло — куда повернул туда и вышло!Ведь юридических документов никаких, как я понял у автора вопроса вообще нет . нет даже мало мальски значимой бумажки о том, что вообще существовал такой РАБотник .. я не даром выделил в слове работник часть слова : — РАБ! Всё дело в том, что Ваш работадатель будет всеми силами отрицать, что Вы у него когда либо работали , и что у него перед Вами нет абсолютно никаких обязательств — нет!И он будет юридически прав. да он может сказать, что может и знает Вас и что Вы возможно в чём то ему помогали, но делали это добровольно и по собственной инициативе.. мда! Именно так скорее всего он и поступит. И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Какая? Есть целый ряд статей в уголовном кодексе Российской Федерации, которые можно применить в данном конкретном случае и привлечь его именно к УГОЛОВНОЙ ответственности, а не административной, как видно рассчитывает этот «РАБовладелец». Это закон о торговле людьми. или о как ещё говорят о работорговле. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. что это значит? Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.При этом Вы ДОЛЖНЫ ясно и чётко заявить, что хотите привлечь данного РАБовладельца именно по данной статье, а не просто за не выплату зарплаты!Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. А если Вы работали напрямую и «РАБовлалец» сам лично Вам обещал и Вас нанимал, то тогда Вы так же идёте в прокуратуру и пишете заявление о возбуждении уголовного дела по факту совершения в отношении Вас уголовного преступления квалифицируемого , как : — МОШЕННИЧЕСТВО! В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую!
Это важно знать: Может ли работодатель уволить с работы без причины
Вам следует так же обзавестись и доказательствами! Какими? Ведь у Вас нет никаких бумажек подтверждающих факт Вашего трудоустройства?!А вот какими! Свидетельские показания других людей, выписка из телефонной компании (биллинг) о Ваших звонках с места Вашего РАБозаключения, фотографии и прочее. вообщем всё, что сможете найти.Если есть дополнительные вопросы, то напишите мне в почту здесь писать в «личку» не стоит — я «забанен» и не смогу тогда Вам ответить.
Отдельно скажу, что Вы сможете вернуть всё Вами заработанное и в том числе взыскать моральный и материальный ущерб. за подробностями пишете мне на почтовик.