Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли вносить сведения о благодарности в трудовую книжку?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заметим, что объявление благодарности с занесением в трудовую книжку – не единственный вариант поощрения, связанного с благодарностью. Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку.
Занесение благодарности в трудовую книжку образец формулировки
Работнику, которому объявлена благодарность, запись трудовой выполняется в той формулировке, которая изложена в приказе.
Формулировка записи о вынесении благодарности должна содержать краткую информацию о том, за что и за какие достижения поощряется сотрудник, и какой вид поощрения обусловлен приказом.
Приведем несколько примеров записей о поощрениях в трудовую книжку и форму, в которой они должны быть выполнены:
|
№№ п/п |
Дата |
Сведения о награждениях (поощрениях) |
Наименование, Дата и номер документа |
||
|
число |
Месяц |
Год |
|||
|
ООО« Прогресс» |
|||||
|
8 |
01 |
02 |
2018 |
За добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокие производственные показатели и личную дисциплину объявлена благодарность |
Пр. № 17-К от 01.02.18г. |
|
9 |
15 |
02 |
2018 |
По итогам IV квартала 2017 года, премирован за перевыполнение плана и объявлена благодарность |
Пр.№23-К от 15.02.18г. |
|
10 |
10 |
03 |
2018 |
За долголетний добросовестный труд на предприятии, и в честь 50-летнего юбилея награжден ценным подарком |
Пр.№39-А от 10.03.18г |
|
11 |
05 |
04 |
2018 |
По итогам конкурса в честь профессионального праздника – Дня работников сферы обслуживания, присвоено звание «Лучший по профессии» |
Пр.№47-А от 05.04.18г |
Порядок действий кадровика
- Сначала кадровый работник должен найти личное дело сотрудника, получившего награду.
- В личном деле необходимо найти трудовую книжку.
- Управляющий компании должен издать приказ о присвоении награды определенному работнику.
- Сотрудник, получивший награду, должен ознакомиться с данным приказом под роспись.
- После этого кадровик может начать заполнять раздел трудовой книжки, посвященный наградам и поощрениям.
- В первой графе прописывается порядковый номер благодарности в трудовой книжке.
- Вторая графа предназначена для указания даты издания приказа о награде и проставления записи.
- В третьей графе прописывают, кто наградил работника. Это может быть наименование компании или ее филиала, где сотрудник осуществляет свою деятельность.
- В этой же графе нужно прописать сведения о полученной награде, а также кратко описать заслуги, благодаря которым награда была получена.
- В последней графе нужно указать номер и дату приказа, в соответствии с которым получена награда.
- После этого необходимо, чтобы управляющий компании проставил свою подпись, а также штамп компании.
Если была объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку, порядок действий такой же.
Образец благодарственной записи
Каждому человеку важен стимул в его деятельности. Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин – спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения. Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря. В работе точно также.
Если гражданин, то есть работник старателен, умеет грамотно распределить свое время и всегда на хорошем счету у работодателя, он непременно достоин поощрения. Такой метод применяется уже не первую сотню лет на различных предприятиях и мануфактурах. Не забывают о нем и сегодня.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Это быстро и бесплатно!
Сотрудник хорошо поработал и заслужил благодарственное письмо, запись в трудовую книжку. Образец такой поощрительной отметки в трудовой не имеет жёсткого шаблона. Подобная запись – не всегда пустая формальность, а может быть реальным отражением заслуг и искренним выражением заработанной благодарности. Выясним, как правильно делать записи о вынесенных сотрудникам благодарностях и каких ошибок следует избегать при этом.
Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!
Тонкости терминологии
Заметим, что объявление благодарности с занесением в трудовую книжку – не единственный вариант поощрения, связанного с благодарностью. Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку.
Сотрудник имеет право требовать от работодателя внесения сведений о своих достижениях в этот официальный документ, поэтому спорные вопросы лучше обсуждать заранее. Поэтому работник, отмеченный руководством за свои заслуги, всегда может поинтересоваться, заносится ли благодарность в трудовую книжку.
Следует отметить разницу между понятиями «награждение» и «поощрение» (см. таблицу).
| Поощрение | Награждение |
| Поощрением может быть вынесение благодарности, повышение по службе, выплата премии. | В отличие от поощрения награждение связано с вручением какого-либо отличительного знака. |
| Сотрудник, получивший благодарность с занесением в трудовую книжку, считается получившим именно поощрение. Награждением это не является. | Награждением является вручение диплома, грамоты, медали или другого знака отличия. |
Частые проблемы и ошибки
Следует отметить насущную проблему, связанную с употреблением терминов «поощрения» и «награды». Термин «поощрение» обозначает родовое понятие (благодарность, повышение, премиальная выплата). Термин же «награждение» обозначает видовое понятие, то есть вид награждения (грамота, диплом, медаль и т.д.)
Распространенной ошибкой является объявление благодарности без занесения это в трудовую книжку. Будьте начеку, т.к. согласно законодательству вы вправе требовать от работодателя пометы заслуг в трудовую книжку.
Прежде чем радоваться и отмечать свои профессиональные достижения, проверьте свою трудовую книжку. Убедитесь, чтобы все внесенные изменения были подкреплены должными документами, иначе запись будет считаться недействительной.
В трудовые книжки (ТК) работников вносятся не только данные о трудоустройстве и увольнении, но и об их достижениях и заслугах. Правила ведения такой документации определяет Трудовой кодекс РФ.
- Какие поощрения вносятся в трудовую книжку
- Сведения о награждениях
- Как отобразить другие поощрения
- Для чего вносить сведения о награждениях
Как правильно оформить запись
Данные вносятся в специальный раздел «Сведения о награждении». Вот инструкция, как внести благодарность в трудовую книжку (разд. 4 инструкции по заполнению ТК):
- В заголовке укажите полное наименование организации, сокращенное — при его наличии.
- В графе 1 внесите порядковый номер записи нарастающим итогом.
- В графе 2 укажите дату награждения.
- В графе 3 — кем вынесено.
- В графе 4 напишите наименование документа, на основании которого внесена запись, сделайте ссылку на дату и номер.
Перечислим, какие благодарности заносятся в трудовую книжку и какие используют формулировки:
- за долгий и добросовестный труд;
- выполнение контрольных цифр национальных проектов;
- наставничество, обучение молодых специалистов;
- продуктивную работу над крупным проектом;
- значительное повышение производительности труда;
- успешное участие в ответственном мероприятии;
- внесение инновационных предложений;
- улучшение качества и организации трудовой деятельности и т. д.
Благодарность с занесением в трудовую книжку
Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.
На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности.
Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
- в Правилах ведения ТК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
- в Инструкции по заполнению ТК, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
Как следует из подпункта «в» пункта 24 Правил, любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку.
Не является исключением и поощрение в виде благодарности. Образец занесения благодарности в трудовую книжку можно посмотреть здесь.
Раздел 4 Инструкции содержит подробный список действий при отражении соответствующих сведений в трудовой книжке. Он таков:
- в третьей графе «Сведений о награждении» трудовой книжки вписывается наименование работодателя (полное и сокращенное – при наличии);
- в первой графе нарастающим итогом проставляется номер записи;
- во второй графе вписывается дата поощрения награждения;
- в третьей указывается, кто поощрил работника, за что именно, а также вид поощрения. Например: «Объявлена благодарность за большой вклад в развитие и продвижение нового PR-проекта «Рекламные технологии сегодня»;
- в четвертой графе отражаются реквизиты соответствующего документа о поощрении (например, приказ, в соответствии с которым объявлена благодарность и сделана запись в трудовой книжке).
Учимся правильно вносить в трудовую книжку запись
Соответственно приказу РФ №225 от 16.04.03 в связи с появлением новообразцовых книжек, правила относительно их заполнения тоже претерпели изменения.
Когда вы вносите информацию о поощрении, то должны не забыть указать причины:
- Поощрения и награждения за успех в труде.
- Поощрения за внесение улучшений в дисциплину труда, установленную уставом предприятия. Кроме информации о поощрениях должны также быть прописаны данные о награждениях, если таковые существуют.
- На основании указов и решений награждения наградами государственного образца или присвоением почетного звания.
- При получении почетного звания или нагрудного знака сопутствующие награждение дипломом, в ином случае с грамотой.
Нужно обратить внимание, что для объявления благодарности появился специальный раздел. Согласно указу РФ, по пункту 24 от 16.04.03 года появился раздел сведений о поощрениях, куда и вносится запись о благодарности. Благодарственная запись должна вноситься сообразно приказу.
Как правильно оформить запись
Данные вносятся в специальный раздел «Сведения о награждении». Вот инструкция, как внести благодарность в трудовую книжку (разд. 4 инструкции по заполнению ТК):
- В заголовке укажите полное наименование организации, сокращенное — при его наличии.
- В графе 1 внесите порядковый номер записи нарастающим итогом.
- В графе 2 укажите дату награждения.
- В графе 3 — кем вынесено.
- В графе 4 напишите наименование документа, на основании которого внесена запись, сделайте ссылку на дату и номер.
Перечислим, какие благодарности заносятся в трудовую книжку и какие используют формулировки:
- за долгий и добросовестный труд;
- выполнение контрольных цифр национальных проектов;
- наставничество, обучение молодых специалистов;
- продуктивную работу над крупным проектом;
- значительное повышение производительности труда;
- успешное участие в ответственном мероприятии;
- внесение инновационных предложений;
- улучшение качества и организации трудовой деятельности и т. д.
Благодарность с занесением в трудовую книжку
Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.
На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности.
Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
- в Правилах ведения ТК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
- в Инструкции по заполнению ТК, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
Как следует из подпункта «в» пункта 24 Правил, любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку.
Не является исключением и поощрение в виде благодарности. Образец занесения благодарности в трудовую книжку можно посмотреть здесь.
Раздел 4 Инструкции содержит подробный список действий при отражении соответствующих сведений в трудовой книжке. Он таков:
- в третьей графе «Сведений о награждении» трудовой книжки вписывается наименование работодателя (полное и сокращенное – при наличии);
- в первой графе нарастающим итогом проставляется номер записи;
- во второй графе вписывается дата поощрения награждения;
- в третьей указывается, кто поощрил работника, за что именно, а также вид поощрения. Например: «Объявлена благодарность за большой вклад в развитие и продвижение нового PR-проекта «Рекламные технологии сегодня»;
- в четвертой графе отражаются реквизиты соответствующего документа о поощрении (например, приказ, в соответствии с которым объявлена благодарность и сделана запись в трудовой книжке).
Тонкости терминологии
Заметим, что объявление благодарности с занесением в трудовую книжку – не единственный вариант поощрения, связанного с благодарностью. Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку.
Сотрудник имеет право требовать от работодателя внесения сведений о своих достижениях в этот официальный документ, поэтому спорные вопросы лучше обсуждать заранее. Поэтому работник, отмеченный руководством за свои заслуги, всегда может поинтересоваться, заносится ли благодарность в трудовую книжку.
Следует отметить разницу между понятиями «награждение» и «поощрение» (см. таблицу).
| Поощрение | Награждение |
| Поощрением может быть вынесение благодарности, повышение по службе, выплата премии. | В отличие от поощрения награждение связано с вручением какого-либо отличительного знака. |
| Сотрудник, получивший благодарность с занесением в трудовую книжку, считается получившим именно поощрение. Награждением это не является. | Награждением является вручение диплома, грамоты, медали или другого знака отличия. |
Понимание различий между этими терминами позволяет кадровику помочь сотрудникам сориентироваться во всех тонкостях. И что важно для сохранения здорового психологического климата в коллективе – избежать возможных разочарований, связанных с неверным пониманием этой специфической терминологии.
Что дает благодарность в трудовой книжке для пенсии
Особый вид поощрения – благодарственные письма. Они могут являться как вариацией благодарности, так и дополнением к ней. Работнику, которому собственник отправляет благодарственное письмо, запись в трудовую книжку, образец которой в резюмирующей форме должен быть сформулирован в распорядительном документе, вносится согласно стандартной процедуре.
Часть 1 статьи 191 ТК РФ устанавливает пять видов поощрений за добросовестный труд:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- награждение ценным подарком,
- премирование в материальном выражении,
- представление к званию «Лучший по профессии»;
Кроме этого, предусмотрен еще один вид поощрения работников – за особые заслуги он может быть представлен к государственным наградам и званиям.
Вместе с тем, нормы данной статьи наделяют собственника правом устанавливать иные виды поощрения и мотивации сотрудников, однако они должны быть включены в Коллективный договор или в Правила внутреннего распорядка.
Важно! Ни одна из норм закона не ограничивает работодателя в одновременном применении двух видов поощрений, поэтому, если руководитель находит нужным, он может объявить благодарность с занесением в трудовую книжку и выплатить работнику премию, либо наградить ценным подарком.
Благодарность с занесением в трудовую книжку объявляется приказом работодателя. Для его издания предусмотрена последовательная процедура.
Основанием для поощрения сотрудника и подготовки проекта приказа является докладная руководителя участка или отдела. В ней должно быть указано:
- за какие конкретно заслуги работник представляется к поощрению;
- какой вид поощрения предлагается применить к сотруднику.
Служебная записка поступает на рассмотрение и согласование собственнику. В случае положительного решения, докладная визируется руководителем компании и передается в кадровую службу, которая готовит приказ о вынесении благодарности с занесением в трудовую книжку.
Важно! Законодательно установлена унифицированная форма приказа на поощрение сотрудников. Она утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года, и имеет два стандарта:
- Т-11 издается в случае, если предусмотрено материальное поощрение сотрудника в виде премии, ценного подарка, премировании путевкой и прочими видами материального стимулирования;
- Т-11а издается при вынесении нематериальных форм поощрения – благодарности, присвоении звания «Лучший по профессии», награждении грамотой и прочими видами поощрений, предусмотренных в колдоговоре или правилах внутреннего распорядка.
После подписания приказа, внесение благодарности в трудовую книжку, образец записи в которой должен полностью соответствовать формулировке приказа, выполняется специалистом кадровой службы.
Благодарность заносится в трудовую книжку сотрудника в течение пяти рабочих дней с момента издания приказа.
В завершение процедуры до работника доводят приказ о поощрении под роспись, и ознакамливают с записью в трудовой книжке.
Сегодня зачастую можно услышать скептичные высказывания о необходимости отражать объявленную благодарность в трудовой книжке.
Внесение записи об объявленной благодарности выполняет функции, важность которых трудно переоценить, а именно:
- задает работнику стимул к улучшению качества работы и производственных показателей;
- демонстрирует работнику признание его заслуг со стороны руководства компании и важность выполняемой им работы;
- влияют на рассмотрение вопросов продвижения по карьерной лестнице;
- при переходе работника в другую организацию, записи о поощрениях являются характеризующим фактором, повышают его престиж и репутацию в глазах потенциального работодателя, и зачастую становятся определяющими при принятии решения о приеме на работу и определении размера оплаты труда.
Инструкция: благодарность с занесением в трудовую книжку
Бывают случаи, когда раздел о наградах в трудовой книжке является полностью заполненным. Что делать кадровикам в таких ситуациях?
Кадровые работники должны помнить, что при увольнении сотрудника они должны закрыть раздел с наградами своей подписью и штампом компании, так же, как и раздел с информацией о работе.
Если работодатель принял решение о поощрении работника грамотой или благодарственным письмом, запись в трудовую книжку об этом событии (образец здесь) вносится в соответствии с правилами, установленными нормами трудового законодательства РФ. Для правильного внесения подобной записи потребуется учитывать положения специальной инструкции, которые будут подробно освещены в настоящей статье.
Статья 21 Трудового кодекса РФ содержит перечень обязанностей работника перед работодателем. Среди них:
- добросовестность при осуществлении трудовых обязанностей;
- надлежащее следование трудовому распорядку;
- соблюдение дисциплины труда, требований по безопасности труда и др.
В свою очередь, работодатель вправе поощрять своих работников за надлежащее исполнение трудовых обязанностей (статья 22 Трудового кодекса РФ).
Указание на общепринятые виды подобных поощрений содержатся в статье 191 Трудового кодекса РФ:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- вручение ценного подарка;
- грамота;
- представление работника к почетному званию «лучший в профессии».
Работодатель вправе применять и иные поощрения к своим сотрудникам (например, занесение в книгу или на доску почета), если они закреплены в коллективном договоре или локальными актами работодателя о труде (например, в положении о трудовой дисциплине).
Приведем порядок действий при поощрении на конкретном примере.
Как правило, благодарность выносится работодателем по ходатайству непосредственного начальника работника.
Благодарственное письмо Законодательного Собрания Красноярского края
1. Благодарственное письмо Законодательного Собрания Красноярского края (далее — Благодарственное письмо) является формой поощрения граждан и организаций за высокие достижения в профессиональной деятельности, вклад в социально-экономическое развитие края, особые заслуги, многолетний добросовестный труд, активное участие в общественной жизни Красноярского края.
2. Награждение Благодарственным письмом гражданина и организации может быть приурочено к юбилейной дате. Юбилейными датами являются: для предприятий, учреждений, организаций — 25 лет и далее каждые 25 лет; для граждан — 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые пять лет. Факт достижения юбилейной даты без наличия оснований, указанных в пункте 1 настоящего Положения, не является основанием для поощрения Благодарственным письмом.
3. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом представляют депутаты Законодательного Собрания края.
4. В течение календарного года Благодарственным письмом по ходатайствам председателя Законодательного Собрания края могут быть награждены не более 40 граждан или организаций, по ходатайствам каждого из депутатов Законодательного Собрания края — не более 25 граждан или организаций. В календарном году, в котором Законодательное Собрание края избрано в новом составе, указанные выше нормы применяются в период со дня начала работы Законодательного Собрания края нового созыва до конца следующего календарного года.
5. Благодарственным письмом могут быть награждены граждане и организации, как правило, ранее удостоенные государственных наград, наград субъекта Российской Федерации, наград и знаков отличия федеральных и краевых государственных органов, органов государственной власти, почетных грамот представительных и исполнительных органов муниципальных образований края.
6. Для награждения Благодарственным письмом работающих граждан обязательным условием является наличие трудового стажа не менее пяти лет. В исключительных случаях за выдающиеся заслуги допускается инициировать награждение граждан при наличии трудового стажа менее пяти лет.
7. Благодарственным письмом награждаются, как правило, организации, заслужившие широкую известность благодаря эффективной деятельности на территории Красноярского края и осуществляющие деятельность не менее пяти лет.
8. Для рассмотрения вопроса о награждении Благодарственным письмом депутат Законодательного Собрания края, за исключением председателя Законодательного Собрания края, представляет на имя председателя Законодательного Собрания края следующие документы: в отношении граждан — ходатайство о награждении Благодарственным письмом, содержащее общие сведения о гражданине, указание одного из перечисленных в пункте 1 настоящего Положения оснований для поощрения, наградной лист по форме, установленной приложением 3 к настоящему Постановлению, письменное согласие гражданина на обработку содержащихся в документах о награждении персональных данных, а также заверенную в установленном порядке копию правового акта о награждении ранее Почетной грамотой представительного органа муниципального района или городского округа Красноярского края. Для рассмотрения вопроса о награждении руководителя организации дополнительно представляется протокол собрания коллектива, подписанный председателем собрания. В этом случае наградной лист подписывается также председателем собрания коллектива организации. Наименование должности гражданина, указываемое в ходатайстве о награждении и пунктах 2, 10, 11 прилагаемого к нему наградного листа, а также сведения о трудовой деятельности должны соответствовать данным его трудовой книжки; в отношении организаций — ходатайство о награждении Благодарственным письмом, содержащее официальное полное наименование организации в соответствии с уставными документами, формулировку основания для награждения, конкретные сведения о вкладе в социально-экономическое развитие края, отзыв о деятельности организации органов местного самоуправления муниципального образования, на территории которого она осуществляет свою деятельность, а также заверенную в установленном порядке копию правового акта о награждении ранее Почетной грамотой представительного органа муниципального района или городского округа края.
9. Одновременное награждение организации, ее структурных подразделений и филиалов не производится.
10. В ходатайстве о награждении, приуроченном к юбилейной дате, необходимо указывать дату юбилея.
11. Ходатайство о награждении, приуроченное к юбилейной дате, должно поступить в Законодательное Собрание края за 30 дней до юбилейной даты.
12. Указанные в пункте 8 настоящего Положения документы председатель Законодательного Собрания края направляет для рассмотрения в профильные комитеты Законодательного Собрания края.
При внесении ходатайства о награждении Благодарственным письмом председателем Законодательного Собрания края указанные в настоящем пункте документы направляются им непосредственно в профильные комитеты Законодательного Собрания края.
13. Комитет Законодательного Собрания края не позднее 20 календарных дней со дня поступления документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, принимает решение (предложение о награждении Благодарственным письмом или отклонении ходатайства).
14. Ходатайства, внесенные с нарушением требований настоящего Положения, а также содержащие неточности и разночтения, не рассматриваются. Указанные ходатайства регистрируются и в соответствии с резолюцией председателя Законодательного Собрания края возвращаются инициатору.
Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?
В трудовой книжке содержатся не только личные данные о работнике и его профессиональной деятельности, но и информация о наградах.
Запись вносится после подготовки руководством соответствующего приказа.
В 2004 году вступили в силу законодательные изменения касаемо правил ведения трудовых книжек – работодателям был предложен обновленный образец документа (Постановление №225).
В связи с этим изменился порядок заполнения и хранения «рабочих паспортов» — Минтруд представил новую инструкцию по ведению кадровой документации.
В соответствии с ней, в раздел трудовой книжки «Сведения о поощрениях» вносится следующая информация:
- о поощрении за достижение успехов в труде согласно ФЗ «О роли коллективов в управлении предприятиями»;
- заметки о поощрениях, полученные на с/х сфере;
- сведения о поощрениях за успехи в организации, на предприятии и т. д., предусмотренные положениями Устава и дисциплинарными правилами.
Возможность внесения данных о поощрении в трудовую книжку предусмотрена и ТК РФ.
В статье 191 указано, что добросовестно выполняющие обязанности сотрудники имеют право на получение поощрения, которое бывает материальным и нематериальным. Последнее может быть отражено в трудовой.
В каждой компании действует устав и прочая внутренняя документация. Они предусматривают разного рода поощрения для работников (например, звание лучшего сотрудника).
Кандидатуры работников, имеющие особо значимые для страны заслуги, выдвигаются на получение госнаграды.
Премии, полученные работником согласно внутренним положениям, не считаются поощрениями.
Итак, в разделе «Сведения о награждениях» содержатся сведения о трудовых достижениях:
- государственные награды и звания, удостоверенные документами с указанием сути достижения;
- почетные звания, грамоты, знаки отличия, дипломы;
- прочие поощрения, предусмотренные законом и уставом компании.
Материальные вознаграждения, выплачиваемые на регулярной основе за выполнение трудовой функции, в трудовую не вносятся.
Запись о поощрении в трудовой книжке имеет большое значение для работника.
Благодарность повышает престиж сотрудника в глазах руководства и шансы на занятие более высокой должности. Сотрудник обзаводится положительной репутацией, что заставляет остальных членов коллектива следовать его примеру и достигать высоких показателей в работе.