Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Первые действия при невыплате денег при увольнении

Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.

Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.

Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.

Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.

Порядок привлечения работодателя к ответственности

В целом порядок привлечения работодателя к любому из видов ответственности за невыплату или задержку выплаты расчета при увольнении сотрудника одинаков:

Этапы привлечения к ответственности	Уголовная ответственность	Административная ответственность	Материальная ответственность
1	Возникновение основания для привлечения к ответственности	Факт просрочки или невыплаты расчета увольняемому сотруднику
2	Согласительные процедуры (необязательно)	Направление работодателю претензии с требованием произвести расчет
3	Обращение уволенного сотрудника в государственный орган	полиция; прокуратура; Следственный комитет ГИТ.		Суд
4	Рассмотрение обращения гражданина государственным органом	Расследование в Следственном комитете, передача дела в суд	Рассмотрение должностным лицом или судьей	Рассмотрение судом
5	Исполнительная процедура	Привлечение к уголовной ответственности	Привлечение к административной ответственности	Привлечение к материальной ответственности

Куда необходимо обращаться

Если расчет не производится, то нарушаются законодательные номы и права трудящегося. Куда обратиться, если после увольнения не выплачивают зарплату, могут подсказать в трудовой инспекции, при этом трудовая инспекция сама может помочь с решением этого вопроса.

Кроме этого, имеется возможность обращения в прокуратуру. Через судебное решение можно взыскать всю необходимую сумму с работодателя. Для этого необходимо будет иметь документационный пакет, включающий в себя:

• иск, который заполнен по правильной юридической форме;
• заверенная ксерокопия приказа о зачислении в штат;
• трудовая книжка;
• справка о не выданной зарплате, а также других денежных средствах, которые были положены уволенному, но начисление не производилось;
• документы, имеющие вторичную важность. Например, свидетельские показания, которые являются зарегистрированными, если у самого свидетеля нет возможности прибыть, а также все финансовые документы о начислении заработной платы и времени работы.

Если организация не выдает необходимую документацию, то требуется обратиться к помощи прокуратуры или трудовой инспекции. Решение всех споров по начислению заработной платы возможно в течение квартала после расчета по увольнению или после получения на руки копии приказа.

Что делать, если работодатель не дает расчет? В первую очередь необходимо узнать причину. Например, у организации просто нет необходимых средств. Если же права трудящегося нарушаются по вине руководства, то необходимо на имя начальника оформить досудебную претензию, с указанием того, что если не будет произведен расчет, то будет происходить взыск положенных денежных средств с помощью судебных инстанций. Если же эта мера не повлияла, то необходимо предпринять следующие действия:

• обращение в трудовую инспекцию, с полным оформленным заявлением, в котором будут указаны все нарушения допущенные руководством при увольнении, в том числе невыдача расчета;
• если руководитель несмотря на угрозу действий со стороны трудовой инспекции не обеспечивает уволенного сотрудника всем необходимым по трудовому законодательство, то следует обратиться в прокуратуру;
• обращение в суд будет производится с полным документационным пакетом, который будет показывать все нарушения, допущенные работодателем, а также его уклонение от выплаты необходимых денежных средств. Предусмотренных трудовым договором или ТК РФ;
• если суд вынес положительное решение, то через судебных приставов все денежное обеспечение будет взыскано. Не стоит забывать, что всю свою документацию с бывшего места работы также необходимо забрать.

Особенности увольнения и расчета

Прежде чем думать, как получить от руководства при увольнении все положенные выплаты, необходимо проверить обоснованность претензий к своей стороне. Особенность законодательства заключается в том, что имеются различные способы увольнения. При этом, из расчетного листа может быть проведено удержание средств. Такое возможно, если:

• все средства сотруднику были выплачены раньше, после перерасчета произведено удержание;
• увольнение происходило по статье или из-за нарушений регламента сотрудником, при которых имущественная часть или материальная организации пострадала.

Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.

Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.

Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

В судебной практике и юридической литературе Республики Беларусь все неоспариваемые нанимателем выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения именуются окончательным расчетом при увольнении.

Окончательный расчет может включать, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором следующие выплаты после увольнения:

• задолженность по заработной плате;
• компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска;
• выходное пособие;
• компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника;
• компенсацию за износ автомобиля, принадлежащий работнику и использовавшийся по договоренности с нанимателем для его нужд;
• и другие.

Трудоустройство на рабочее место может происходить при подписании трудового договора или без него. Отсутствие договора не влияет на оплату труда или расчет при увольнении. Официально оплата должна начисляться с того момента, как работник приступил к своим обязанностям и до его увольнения.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель выплатил расчет не полностью или оформил приказ на увольнение без выплаты, обратиться, в первую очередь, следует к нему.

Работник имеет право выдвинуть требование по выплате после увольнения полагающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск:

• Такое требование в письменном виде подается секретарю руководителя предприятия или компании, обязательно регистрируется.
• Руководство обязано рассмотреть данное обращение и высказать свое решение.
• Требование составляется сразу в двух экземплярах, один остается на руках работника.
• На нем должна стоять отметка о регистрации. Если придется добиваться выплаты долга по зарплате через суд, все документы, касающиеся дела, будут нужны.
• В требовании следует сразу указать, что если пройдет увольнение без выплаты, последует обращение в уполномоченный орган.

Есть несколько инстанций, в задачи которых входит и защита прав и интересов трудящихся. В них можно добиться, чтобы была сотрудникам оплачена зарплата при увольнении. Также такие инстанции могут заставить директора выплатить компенсацию в случае задержки расчета. Речь идет от таких органах:

1. инспекция по труду;
2. прокуратура;
3. суд.

Ответственность работодателя

Помимо того, что руководитель в любой случае будет обязан выдать расчет и компенсацию за задержку, он еще может быть наказан по мерам уголовной, административной, материальной ответственности:

• Административная ответственность предполагает выплату штрафа в размере 1 000-5 000 рублей (для ИП), 30 000-50 000 (для организаций). При повторном нарушении штраф увеличивается вдвое.
• Материальная ответственность — выплата 1/300 от ставки рефинансирования от Центробанка за период просрочки.
• Уголовная ответственность наступает в том случае, если расчет не выплачен на протяжении 3 месяцев. Руководитель может быть снят с занимаемой должности. Ему будет присуждена выплата штрафа до 120 000 рублей, принудительные работы. Иногда присуждается и лишение свободы на 5 лет.

И при официальном, и при неофициальном трудоустройстве следует отстаивать свои права, искать защиту в Конституции и Трудовом кодексе. В самых проблематичных ситуациях рекомендуется обращаться за помощью к юристам.

Инспекция труда рассматривает обращения работников независимо от сроков давности. Однако рекомендуется подать жалобу как можно скорее после выявления нарушения своих прав.

В качестве приложений понадобятся копии трудовой книжки заявителя и расчетного листка или иного документа, подтверждающего размер выплаты.

жалобы в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении бесплатно в формате word

Жалоба как официальный документ должна обязательно включать в себя:

• полное наименование органа-адресата (подразделение Государственной инспекции труда РФ в данном регионе),
• информацию о заявителе, включая ФИО и адрес, куда следует направлять ответ,
• сущность оспариваемых действий работодателя и полную информацию о нем. Здесь следует указать название компании или ИП, фактический и юридический адреса и сведения о руководителе с уточнением должности и фамилии. Также нужно изложить всю последовательность оформления и развития трудовых отношений работника с работодателем, начиная с даты приема и занимаемой должности, заканчивая нарушением. Касательно задолженности – следует привести правильный расчет, указать на размер произведенных выплат и способ начисления,
• подпись заявителя и дату оформления жалобы. Рекомендуется также указать номер телефона для оперативной связи.

Обратите внимание! Все указанные в жалобе обстоятельства нужно по возможности подтвердить документами, приложив их копии. Как правило, требуются копии приказов о приеме работника и его увольнении, писем работодателю и ответов на них и пр.

Обратиться в Инспекцию труда можно несколькими путями:

• посетить инспекцию лично и сдать документы специалисту,
• передать документы вместе с доверенностью представителю, который займется подачей жалобы,
• отправить документы по почте,
• воспользоваться формой отправки жалобы на интернет-сайте ГИТ РФ.

Закон обязывает рассмотреть обращение гражданина не позже чем через 30 дней с момента получения.

Если изложенные факты нарушений подтвердятся, в отношении работодателя будет издано предписание, обязывающее его устранить нарушение в течение 10 дней. Также Трудовая инспекция вправе одновременно применить к нарушителю штрафные санкции.

Важно помнить, что такое предписание может обжаловаться в судебном порядке, поэтому в ряде случаев ГИТ оказывается не конечной инстанцией в процессе рассмотрения дела.

В любое время при нарушении работодателем условий заключенного трудового договора или норм трудового законодательства РФ, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд. Обращение производится путем подачи искового заявления, содержащего все необходимые сведения и информацию, и соответствующие ст. 131 и 132 ГПК РФ. Рассматриваются исковые заявления в судах общей юрисдикции. Работники освобождены от уплаты госпошлины за рассмотрение трудовых споров.

Внимание!

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Работник должен обратиться в суд с исковым заявлением не позднее одного года с того момента, когда ему должен был быть выплачен расчет.

Исковое заявление должно содержать:

1. Сведения о заявителе (истце) – Ф.И.О., адрес, телефон;
2. Сведения об ответчике – название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ОГРН (ОГНИП), ИНН, адрес, телефон;
3. Информацию о том, когда был заключен трудовой договор, а также о том, когда и по какой причине он был расторгнут;
4. Информацию о сроках нарушения выплаты расчета сотруднику, а также о сумме;
5. Подтверждение обстоятельств, описанных в исковом заявлении;
6. Требования к суду.

Исковое заявление должно быть подписано и подано самим работником, либо иным лицом по доверенности.

Когда происходит расчет?

Каждый трудоспособный человек, должен иметь в виду, что расчет при увольнении производится в последний день работы. Это предписано действующим законом Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно его статьей 140. Если работающий в свой окончательный рабочий день исполнения своих обязанностей, не вышел на работу по каковым-либо основаниям, то расчет обязательно произведен не позже последующего рабочего дня, как только бывший работник предоставил своему начальнику заявление об увольнении. Кроме расчета, который причитается каждому сотруднику, законом также предусмотрена и выплата компенсации, за все дни отпуска, которые не были использованы.

В дату освобождения от должности, работнику на руки должна быть вручена трудовая книжка, в которой обязана присутствовать соответствующая запись. Но есть такие случаи, при каковых работодатель имеет право не выдавать книжку в день увольнения.

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.

Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.

Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

• обратиться в ГИТ;
• подать заявление в прокуратуру;
• заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.

Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.

Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.

Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.

Что может послужить доказательством:

• документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
• показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
• аудио, видео и фотозаписи;
• среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
• объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.

Виды ответственности работодателя

---

В большинстве случаев ответственность за невыплату либо задержку в перечислении бывшему сотруднику, причитающихся расчетных средств имеет финансовый (материальный) характер.

Подобные нарушения караются в соответствии:

• с трудовым законодательством (ст. 236 ТК РФ);
• с административным кодексом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
• с уголовным законом (ст. 145.1 УК РФ).

Трудовым кодексом, предполагается возможность наложения на нанимателя обязанности выплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Сумма неустойки определяется в виде 1/150 ставки Центробанка за каждый просроченный день.

В соответствии с административным законодательством за невыплату расчетных средств устанавливается следующая ответственность:

• предупреждение;
• штраф.

Размер штрафа варьируется в зависимости от вида лица, являющегося недобросовестным нанимателем:

• должностное лицо – 10-20 тысяч;
• предприниматели – 1-5 тысяч;
• предприятия ­– 30-50 тысяч.

Под уголовное преследование попадают наниматели, в случаях задержки расчетных средств:

• в полном объеме – за 2 месяца;
• части расчета – в период, превышающий 3 месяца.

Наказанием служит:

• штраф – 100-500 тысяч;
• запрет занимать определенные должности;
• принуждение к труду до 2 лет;
• лишение свободы до года.

Законодательство не запрещает сотрудникам, не получившим положенные расчетные средства, жаловаться в различные органы. Методы обращения в прокуратуру и инспекцию практически не отличаются, а само обращение не занимает много времени. Большинство работодателей предпочитаю не доводить конфликт до судебных тяжб и тяжких для себя последствий, и стараются решить вопрос миром. Если конфликт все-таки перешел в судебное разбирательство, следует помнить, что суды обычно встают на сторону уволенных сотрудников.

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда бывшего сотрудника не рассчитали при увольнении, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта при увольнении на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Похожие записи:

• Контролируемые сделки в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
• Разъясняющая информация по обращению с твердыми коммунальными отходами
• Права пережившего супруга при наследовании