Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с переводом мужа: правила и порядок процедуры, нормы ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.
Нормативное закрепление
Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.
Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:
- Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
- Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
- Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
- Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.
Оплата переезда при увольнении
В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:
- расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
- расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
- расходы на обустройство в новой местности.
Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.
Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?
Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.
Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.
При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.
Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию.
Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.
Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве.
Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст.
По представленной теме выделим несколько основных моментов:
- Увольнение женщины по причине перевода ее военнослужащего мужа проводится без отработки 2 недели.
- Чтобы увольнение прошло по причине смены места жительства, женщина должна в заявлении прописать фактическую причину ухода и подтвердить уважительность причины документально.
- Увольнение в связи с переводом производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Жена военнослужащего вправе просить удобную для ухода дату, а работодатель ее согласовать.
- Запись в трудовую книжку делается ответственным сотрудником на основании инструкции №69. Ошибки и исправления здесь не допускаются.
- В последний день работы женщина получает трудовую книжку, положенный ей расчет, необходимые справки.
Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.
Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится. Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.
На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.
Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.
Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.
За какие категории родственников можно получить надбавку?
При переезде военнослужащих, которые имеют семью, поднимается вопрос о том, будут ли его родные ехать в другой город с ним. Как мы уже выяснили, на каждого члена семьи, переехавшего вместе с человеком, полагается 25% от суммы оклада. Эту надбавку военный сможет получить на таких родственников:
- Муж/жена. Отношения должны быть закреплены официально;
- Родные или усыновленные дети военного в возрасте до восемнадцати лет;
- Дети с группой инвалидности в независимости от возраста;
- Дети до двадцати трех лет, которые получают образование на очной форме обучения;
- Родители военнослужащего, находящиеся у него на иждивении.
На каждого из этих членов семьи выплачивается пособие уже после переезда. В случае если оба супруга – военнослужащие, которые по указанию руководства переезжают в другой населенный пункт, единовременная материальная помощь в размере одного оклада может быть выплачена только одному из них. Кому именно – они выбирают самостоятельно.
Документы на пособие жене военнослужащего
Этот список может отличаться в зависимости от вида пособия, но к основным документам относятся:
- Заявление на получение выплаты. Данный образец можно найти в интернете или заполнить бланк в момент обращения в МФЦ или в службе по социальной защите населения. При оформлении на портале государственных услуг клиент может найти там пустой бланк заявления и образец его заполнения.
- Паспорт и ксерокопии всех заполненных страниц.
- Копию свидетельства о заключении брака.
- Документ, свидетельствующий о том, супруг проходит военную службу.
Если речь идет о пособии по беременности и родам или выплат, положенных после рождения ребенка, необходимо предоставить:
- Справку о постановки роженицы на учет. Получить её можно в женской консультации, в которой она наблюдается.
- Свидетельство о рождении ребенка и его ксерокопию.
> Трудовое право > Увольнение > Важное > Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы
Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.
В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.
Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.
Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:
- Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе: на чье имя пишется заявление;
- от чьего имени составляется документ;
- наименование документа;
- просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
- желаемая дата расторжения трудового договора;
- подпись и расшифровка;
- дата составления заявления.
Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.
Пример правильно оформленного заявления:
К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.
Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).
- На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
- На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
- Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
- В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.
Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.
Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (только в случае увольнения по п. 1, подп. «а» пункта 3, пунктам 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 261ТК РФ);
3. Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством (рис.55). Это период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, работника – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ). В графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора.
Заполнение трудовой книжки при переводе
Временный перевод отмечается в трудовой книжке соответствующим образом. В трудовой ставится следующая фраза: «принят на такую то должность в порядке временного перевода». Такая запись с точки зрения инструкции для сотрудников отдела кадров является максимально верной.
- временным — временный перевод подразумевает под собой смену места осуществления своей трудовой функции, но на весьма короткий промежуток времени. Что же касается временного перевода и его оформления в трудовой книге, то он имеет ряд особенностей, которые мы рассмотрим в отдельных пунктах.
- перевод может быть внутренним. Такой перевод подразумевает собой перемещение работника с одного места осуществления трудовой функции в другое, не меняя организации в целом.
- также перевод может быть внешним и, как вы догадались, он представляет собой перевод из одного подразделения в другое, например, из филиала в филиал.
- также перевод может быть связан увольнением. Например, перевод предусматривает своеобразный перевод работника в абсолютно другую организацию, который влечет за собой запись в трудовой книжке об увольнении из прежней организации и устройство на новом месте в порядке перевода.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2021 году
При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится датой, указанной в заявлении. Переезд в другой регион является причиной, обязывающей работодателя расторгнуть договор с согласованием даты. Для подтверждения уважительности причины работник представляет:
- Справка о перемещении супруга-военнослужащего в другой регион. Лица, служащие по контракту, исполняют обязанности на территории, определяемой командованием. С места службы супруга потребуется взять выписку из приказа о назначении.
- Справка об откомандировании супруга в другой город. Причиной переезда могут быть служебные обстоятельства.
- Документ о направлении супруга за территорию страны. Перемещаться могут члены семьи, чья работа связана с заключением контракта с иностранной компанией, сотрудники дипломатического корпуса и другие.
- Медицинское заключение, по результатам которого работник должен сменить место жительства.
Если переезд не обусловлен уважительными причинами, работодатель может не сократить период отработки после уведомления.
Работник должен обосновать невозможность продолжения работы. Перечень документов, подтверждающих переезд, не установлен. Документы представляются с учетом конкретных обстоятельств.
Эксперт службы правового консалтинга Гарант Т.Чашина
Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. При внесении записи в документы учитываются особенности составляющих текста.
| Условие | Описание |
| Статья ТК РФ | Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Указание причины при добровольном переезде | Если переезд в другую местность не связан с обязательствами, причина «переезд» в документах не отражается |
| В случае перевода супруга | Необходимо указывать: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность». При наличии записи работник получит компенсацию расходов |
Компенсация расходов производится по месту службы переведенного супруга, если ведомственными актами предусмотрены выплаты.
Увольнение по причине переезда в другой город
Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения.
Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.
Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ.
Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели.
Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.
Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.
Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:
- Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
- Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
- Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
- Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.
Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.
В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.
Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:
- Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
- Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
- Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.
Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.
Приказ МО РФ №265 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.
При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.
Образец заявление на увольнение в связи с переводом мужа новое место службы
На 5 день уже терпение не выдерживало, пришлось вызывать туроператора для выяснения всех вопросов, после чего Марина объявила, что теперь она хочет цену за номер в 1,5 раза выше, чем было прописано в договоре! Это был самый худший отпуск! Обманывают людей, говоря что света нет всего лишь первый день! Кухня не работает с 24.00 до 8.00ч., т.к. хозяева там спят на диване, заходить туда категорически нельзя, хотя у наших друзей ребенку 8 месяцев, и на просьбу можно ли в 6 утра зайти нагреть воду для питания, нам опять было сказано: «это ваши проблемы, не нравится, выселяйтесь!» окна нашего номера выходили прямо на проспект, под нами многочисленные кафе, караоке, шашлычные, поэтому весь дым, шум от музыки, генераторов, не давали нам спать до 5 утра, т.к. окна у нас всегда открыты, т.к. нет света.
Правовое регулирование в сфере прохождения службы в армии осуществляется законом № 53-ФЗ от 28.03.1998. В нем содержатся основания, при которых солдат-контрактник может быть уволен из рядов вооруженных сил. При этом они могут быть как уважительными, так и дискредитирующими. Все причины, которыми армеец может обосновать свой рапорт на увольнение, законодатель закрепил в ст. 51 указанной правовой нормы, включая и семейные обстоятельства.
Однако, несмотря на наличие у военного оснований для увольнения, окончательное решение о его уходе из армии остается за командиром. Он, в свою очередь, рассмотрев причины для досрочного расторжения контракта, указанные в рапорте, может и отказать солдату. В связи с чем порой возникают ситуации, когда увольнение затягивается, а порой разбирательства переходят в судебные органы.
Рассмотрим подробнее, какие обстоятельства могут служить достаточным основанием для расторжения соглашения с контрактником до истечения срока.
Перевод работника в другую местность — Все о кадрах
По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.
Переводом на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
— в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
— в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2).
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения.
Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.
Обратите внимание
Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ.
Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели.
Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.
Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего
Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.
Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:
- Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе: на чье имя пишется заявление;
- от чьего имени составляется документ;
- наименование документа;
- просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
- желаемая дата расторжения трудового договора;
- подпись и расшифровка;
- дата составления заявления.
Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».
Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.
Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.