Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сумма Выходного Пособия При Увольнении Из Овд Сотрудник ОВД увольняется 31 мая 2023 года. В организации он работал с 12 февраля 2023 г. В этом же году ему был предоставлен ежегодный отпуск, равный 14 дням. Если при расчете положенных дней получается не ровное количество дней, они округляются в большую сторону. В соответствии с соглашением, ее выходное пособие составляет 160 000 рублей. Размер среднего заработка Ивановой за 12 последних месяцев равен 45 900 рублей. Согласно требованиям налогового законодательства (п.3 ст.217 НК РФ), подоходный налог исчисляется из суммы, превышающей 3-месячный средний заработок.

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию

• Болезни дыхательной системы: например, астма.
• Нарушение функционирования сердечно-сосудистой системы: гипотония или гипертония.
• Онкология.
• Проблемы с опорно-двигательным аппаратом.
• Психические или неврологические отклонения.
• Заболевания глаз: катаракта, глаукома и т. д.
• Выявленный ВИЧ или СПИД.

Регулирование порядка освобождения подчиненных, которые трудятся в органах МВД, закреплено в действующем Трудовом кодексе. Кодифицированный законодательный акт применяется при увольнении из рядов внутренних войск. Пункт второй часть первая статьи 81 дает право начальству уволить подчиненного в ситуации, когда срочно требуется сокращение штата работников.

Общий порядок взыскания и удержания алиментов

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

Реальные деньги взыскатель начнет получать после поступления исполнительного документа работодателю, у которого трудится алиментоплательщик. По общему правилу, бухгалтер при начислении заработной платы сначала удерживает подоходный налог, и только потом из получившейся суммы высчитываются алименты.

Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием

В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.

При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.

Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.

Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:

• при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
• при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
• при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.

В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).

Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.

Алименты на детей с выходного пособия удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.

Порядок удержания:

• Начисляется выходное пособие.
• Удерживается установленный исполнительным листом или соглашением процент.
• Разницу уволенный получает на руки.
• Выходное пособие по ликвидации и сокращению выплачивается и за второй месяц, через 2 месяца после увольнения. С этой суммы получатель может претендовать на выплату в том же размере, но если к тому времени сотрудник не трудоустроится.
• За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства. С этой суммы алименты тоже удерживаются и переводятся получателю в обычном порядке.

Взыскиваются ли алименты с выплаты 2 млн руб при увольнении из МВД?

Перечень оснований по которым невозможно взыскание закрытый ст. 101 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве».

Алименты должны удерживаться с денежного довольствия, которое получают сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие и другие, приравненные к ним категории лиц.
Относится ли указанная компенсация к денежным выплатам военнослужащим, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей?

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу.

Уведомление приставам об увольнении

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Порядок увольнения плательщика алиментов не сильно отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, пока сотрудник числится в штате, за них отвечает работодатель (ст. 111 СК РФ, ст. 5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов, работодатель подвергается административной ответственности.

Бухгалтерия должна не только грамотно рассчитать алименты и перечислить ребенку все полагающиеся выплаты, изъяв их из выходного пособия, но и отразить в исполнительном документе следующую информацию:

1. сумма, удержанная с доходов подчиненного;
2. время, в течение которого проводилось взыскание алиментных выплат;
3. размер невыплаченного алиментного долга и индексации.

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня.

С 13.04.2022 в список доходов, с которых не берут алименты, включены компенсации, выплачиваемые работнику в связи с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих сотруднику, а также возмещение расходов, связанных с использованием личных средств и материалов в рабочих целях.

Как начисляются алименты с военнослужащего по контракту в 2020 году?

Правила начисления алиментов на пенсию бывшего военнослужащего или сотрудника МВД такие же, как и на иные источники доходов:

• на одного ребёнка или иждивенца – 25% дохода;
• на двоих – 33% дохода,
• на троих и более – 50% дохода.

Если к пенсии положены надбавки, компенсации за невыданные комплекты формы или пайки, единовременные пособия или материальная помощь, их также учитывают при определении величины алиментов.

Иногда обязательства уплаты алиментов могут быть смягчены. К числу обстоятельств, актуальных для тех, кто получает военную пенсию, относятся:

• наличие чеков, подтверждающих выплату алиментов (в случае задержек или потерь платежей банком);
• ухудшение состояния здоровья, которое стало причиной существенных денежных издержек или привело к невозможности осуществления платежей;
• совершение хотя бы минимальных отчислений за 6 последних месяцев.

В этом случае, даже если дело дошло до суда, ответчик не будет признан злостным неплательщиком. Однако обязанности выплатить задолженность это не снимает – в судебном решении можно рассчитывать лишь на отсрочку платежа.

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении с мвд

В целом, существует три формы взыскания алиментов: Принудительная Ее основой является отказ от оказания добровольной материальной помощи одного лица другому. В таком случае лицо, претендующее на получение выплат, подает в иск в суд против того, кто, согласно закону, обязан его содержать. На основании доходов судебным решением постановляется сумма взыскания Добровольная Достигается заключением мирового соглашения. Оно должно быть нотариально заверено и также подано в суд для его рассмотрения и определения размера удержания. Помимо этого, мирно урегулировать ситуацию можно следующими способами:

• подать заявление по месту работы. Обращение в суд в данном случае необязательно. Достаточно обратиться к работодателю плательщика алиментов с прошением об отчисления определенного процента из заработной платы.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Алиментные платежи при увольнении удерживаются и с выходного пособия, и со средств, выплачиваемых работнику на период нового трудоустройства. Но это касается только взимания алиментов в адрес детей. Возможность взыскания алиментов из данного вида дохода законодательно утверждена в вышеупомянутом Постановлении Правительства № 841 (часть 2 пункт «п»).

Бухгалтер предприятия, с которого увольняется работник, обязан направить приставам и получателю алиментов уведомление об увольнении работника.

Если сотрудник МВД написал заявление на отпуск с последующим увольнением, он получает отпускные, согласно положениям ТК РФ. То есть они выдаются в последний рабочий день перед отпуском.

Срок использования полицейской формы предусмотрен действующим законодательством. Получить ее в личное пользование можно только при достижении стажа 20 лет или более. То есть граждане, которые решили оставить службу в силовых структурах, но сохранить форму у себя, не получают компенсацию.

В случае если до конца года увольнения работник не использовал положенный ему отпуск, то независимо от того, по какой причине он покидает службу, ему полагается выплата полной компенсации. Начисляется она в полном объеме и при расчете увольняющегося после достижения им определенного возраста, в связи с сокращением штатов полиции либо по состоянию здоровья. Остальные виды неиспользованных отпусков компенсируются в соответствии с расчетным периодом 1/12 за каждый рабочий месяц службы.

• Долг по зарплате на отработанный период;
• Выходное пособие при увольнении (если общая продолжительность работы в системе МВД составляет 20 и более календарных лет, то увольняемому выплачивается пособие в размере 7-ми окладов. Если же выслуга меньше 20 лет, то это пособие равняется двум окладам);
• Компенсация за неотгуленный отпуск (если есть);
• Иные выплаты и поощрения (устанавливаются конкретным руководителем и не являются обязательными).

Памятка бухгалтеру по удержанию алиментов из заработной платы и иных доходов должника

б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, кроме алиментных обязательств в отношении несовершеннолетних детей;

Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении. Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.

Облагаются Ли Алиментами Единовременная Выплата При Увольнении Сотрудника Мвд

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Нет неправомерны. Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в течение месяца с момента когда стало известно об увольнении в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, морального вреда и иных расходов, которые будут понесены в связи с рассмотрением дела в суде.

б) с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы — с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

• достижение максимально возможного для службы возраста;
• плохое состояние здоровья, болезнь;
• сокращение должности;
• окончание срока нахождения сотрудника в распоряжении;
• нарушение условий контракта руководителем служащего;
• отказ от перевода на другую должность или невозможность такого перевода;
• обнаружение факта родства сотрудника со своим руководящим лицом, отказ сотрудника от перехода на другую должность в целях устранения этого обстоятельства.

1. Пожизненная пенсия. Ее размер зависит от срока трудового стажа, региона, должности и звания на последнем месте службы.
2. Отпускная компенсация. Перед выходом на пенсию сотрудник может получить оплату всех неиспользованных за время службы отпусков:
   • за ежегодный очередной отпуск – полностью;
   • а за дополнительные отпуска (за стаж, за несение службы во вредных или опасных условиях, за ненормированный служебный день) – из расчета 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы пропорционально времени службы. Данная формула расчета установлена Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30. 04. 1930 №169).
3. Единовременное пособие в соответствии с Законом о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
4. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей и матпомощь выплачиваются на общих основаниях.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

В кассационной жалобе ФКУ СИЗО-1 УФСТН России по Ульяновской области решение суда считает необоснованным, просит его отменить. Указывает, что в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе истец обеспечивался вещевым имуществом личного пользования. При увольнении ему было предложено получить вещевое имущество в натуральной форме. Истец от получения имущества отказался, в то, время, как оснований для отказа у него не было. Считает, что истцом не представлено доказательств уважительности причин, по которым он отказался получить обмундирование в натуральной форме, а также факт не получения имущества в период прохождения службы по независящим от него причинам.

Алименты с пенсии военнослужащего; быть или не быть? Нюансы законодательства

Впрочем, существуют исключения. Алименты не удерживают с пенсионных выплат из федерального бюджета (например, по потере кормильца), компенсаций за покупку лекарственных средств и проезд в общественном транспорте. Нельзя взыскать их и с сумм материальной помощи, оказываемой пострадавшим из-за стихийных бедствий и катастроф техногенного характера, а также вознаграждения, полученного за содействие в раскрытии и предотвращении терактов.

1. 1. иметь крупную задолженность по алиментам или не осуществлять выплаты более 4 месяцев без весомых причин,
2. 2. скрываться от приставов, меняя место проживания,
3. 3. сообщать ложные сведения о доходах или отказываться сообщать верную информацию,
4. 4. находиться в розыске.

Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?

В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).

В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.

Алименты с Выходного Пособия При Увольнении Мвд

Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

В перечень входят:

• детские пособия;
• пенсии;
• социальные пособия;
• материальная помощь;
• финансовое обеспечение ветеранов;
• прочие выплаты.

Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

Одной из причин потери рабочего места является банкротство организации, либо тяжелое финансовое положение учреждение, вызывающее необходимость сокращения штата. В подобных случаях бывшие сотрудники вправе рассчитывать на определенные выплаты. Но от уплаты алиментов при этом работник не освобождается, хотя их исчисление регулируется определенными правилами.

В 178 статье ТК РФ обозначена необходимость выплачивать работнику дополнительную денежную сумму, если увольнение производится по причине закрытия фирмы или сокращения штата. Оно и называется выходным пособием и представляет собой среднюю зарплату, выплачиваемую в течение 2 месяцев после увольнения. Регистрация в центре занятости в качестве соискателя увеличивает период получения оплаты от работодателя на один месяц.

Не стоит рассчитывать на получение денег:

• Супругу, получающему от уволенного определенную суму вследствие нетрудоспособности;
• Ребенку с присвоенной группой инвалидности, если он уже достиг 18 лет;
• Родителям, которые находятся в трудном материальном положении.

О невозможности получения платежей указанными лицами говорится в ФЗ №229-ФЗ, принятом 2 октября 2007 года.

Обязанность оформить платежи в пользу несовершеннолетних детей с выходного пособия возложена на бухгалтерию предприятия, где числился уволенный.

Порядок действия работников подразделения:

• В первую очередь с дохода изыскивается налог;
• Затем рассчитывается сумма алиментов. Размер исчисляется на основании исполнительного документа, устанавливающего необходимость выплат – судебного решения, приказа, соглашения между родителями либо исполнительного листа;
• Деньги перечисляются на счет получателя алиментов.

Оставшаяся сумма перечисляется бухгалтером на счет работника.

Алименты с выходного пособия при сокращении

При увольнении работника по определенным основаниям ему выплачивается выходное пособие. Соответственно, если работник является плательщиком алиментов, то они могут быть удержаны с выходного пособия, но в исключительных случаях. Рассмотрим, в каких именно.

Трудовое законодательство закрепляет определенные гарантии работникам, в том числе и на случай их увольнения.

Данное пособие представляет собой один из видов такой гарантии, расчет по которому осуществляется после увольнения.

Так, при увольнении работнику платится определенная сумма, которая необходима ему в период поиска нового рабочего места. Однако выплачиваться она может лишь в случае расторжения с работником трудового соглашения по одному из следующих оснований:

• при увольнении человека вследствие сокращения штата;
• при прекращении организации-работодателя.

Размеры такого пособия при ликвидации предприятия определяются собранием учредителей. Как правило, расчет пособия не может быть меньше трех среднемесячных окладов. Алименты с выходного пособия при сокращении определяются в том же размере, что и при удержании с зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику МВД в 2021 году

По правилам увольнения сотрудников органов внутренних дел, уведомление о планах расторгнуть контракт должно быть подано ими за 1 месяц до прекращения службы. При этом сотруднику предоставляется право пройти военно-врачебную комиссию. И при использовании этого права, следует учитывать время, необходимое на прохождение комиссии.

По взаимному согласию сторон прекратить контракт и служебные отношения можно и до истечения указанного месячного срока. Однако на практике к такой возможности прибегают крайне редко, поэтому стоит озаботиться о соблюдении обозначенного срока.

Закон не устанавливает конкретной формы рассматриваемого документа, но в силу ряда законодательных норм он должен содержать следующие сведения и пункты:

• дату составления рапорта и его подачи;
• должность и ФИО уполномоченного на принятие решений руководителя (в частности, рядовые сотрудники ОВД увольняются руководителем территориального органа);
• непосредственная просьба расторгнуть служебный контракт до истечения срока его действия;
• причины увольнения (по собственному желанию или по инициативе сотрудника);
• конкретную дату расторжения контракта;
• необходимость прохождения медицинского обследования или ее отсутствие;
• предоставление неиспользованной части полагающегося отпуска (если лицо желает воспользоваться таким правом);
• подпись заявителя с указанием ФИО, должности и звания.

Наличие указанных пунктов в документе является гарантией соблюдения процедуры увольнения на этом этапе.

Закон распространяет общее право трудящихся граждан отозвать свое заявление о расторжении договора по собственному желанию на работников системы МВД. Так, отозвать свой рапорт такое лицо может в любое время в период течения месячного срока, отведенного законом на уведомление органа МВД. При этом, если приказ об увольнении не издан, а гражданин продолжает нести службу и исполнять свои обязанности, то контракт считается действующим. Если же работник настроен решительно, то при отсутствии приказа он может просто не выходить на работу, прекратив несение службы.

Важно! Закон предусматривает единственное исключение, когда даже при наличии отзыва рапорта об увольнении контракт все равно расторгается. Это происходит при наличии иной кандидатуры на освобождающуюся должность, т.е. иное лицо уже официально приглашено для выполнения этой работы. Но и тогда отзыв возможен, но только если приглашенному сотруднику отказывают в приеме на законных основаниях.

выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

• ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме указанных в ст. 178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается.

Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.

Кроме этого, если расторгается трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.

Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например:

Категории работников	Размер пособия	Нормативный акт
Ушедшие или удаленные в отставку судьи	Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера	Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность	Двухмесячная средняя заработная плата	Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265
Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др.	От 5 до 15 месячных окладов	Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Похожие записи:

• Патент и ЕНП: как уменьшить налог на взносы ИП в 2023 году
• Консультация для педагогов ДОУ «Как вести себя с плачущими детьми»
• Как ликвидировать ООО: пошаговая инструкция