Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кадровый военный уволился в запас, что дальше?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы. Продолжительность военных сборов, место и время их проведения определяются Министерством обороны РФ или федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Гражданин может быть призван на военные сборы не чаще одного раза в 3 года.
Особенности для срочников
Прекращение срочной службы регулирует ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Она определяет порядок увольнения военнослужащего срочной службы и ключевые условия для ухода. Если военнослужащий-срочник:
- сын или родной брат:
- призывника, погибшего во время исполнения военных обязанностей;
- лица, призванного на военные сборы и умершего в период их прохождения в связи с исполнением военных обязанностей;
- лица, умершего из-за увечья или болезни, связанных с исполнением обязанностей по службе по призыву или после увольнения с нее, отчисления с военных сборов или их окончания;
- осуществляет постоянный уход за родителями, супругой, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, если нет других лиц, которые в состоянии выполнять эти функции, указанные родственники не находятся в учреждениях гособеспечения и есть заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода;
- имеет статус опекуна, попечителя родных брата, сестры в возрасте до 18 лет, и иные лица, которые должны содержать их в соответствии с законом, отсутствуют;
- воспитывает ребенка без матери;
- имеет 2 и более детей;
- имеет ребенка до 3 лет со статусом «инвалид».
Эти правила позволяют военнослужащим-срочникам прекратить деятельность до выхода приказа.
Какие документы нужны
Подзаконные акты определяют, что такое приказ об увольнении в запас и какие документы в обязательном порядке оформляются до его издания. На военнослужащего, подлежащего увольнению, готовится представление по форме, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 №660. К представлению прилагаются:
- копия листа беседы;
- копия аттестационного листа (в случае ухода по достижении предельного возраста; по истечении срока контракта; в связи с невыполнением условий контракта; по собственному желанию);
- рапорт военнослужащего (когда требуется его согласие на прекращение контракта);
- копия заключения ВВК (в случае ухода по состоянию здоровья);
- другие документы, подтверждающие основания к увольнению.
Когда не имеют право уволить
Запрет на увольнение военнослужащего без его желания отражен в ст.53 и ст.76 ФЗ, в УП 1237 и уставах воинской службы.
Нельзя принудить бойца оставить службу по основаниям, не связанным с нарушениями, если:
- он является контрактником, не достигшим возрастного лимита, при этом армеец не выслужил необходимый для назначения пенсии срок;
- прослужил больше 10-ти лет, состоял в списках нуждающийся в жилье, но пока не обеспечен ни недвижимостью, ни жилищным сертификатом (исключение составляют те, кто отказался от предложения, или не подготовил документы для получения жилья либо сертификата в 30-дневный срок без уважительной причины);
- находится на больничном;
- числится в оплачиваемом отпуске (декретном, ученическом, очередном, дополнительном);
- пребывает в командировке;
- женщина-военнослужащая в состоянии беременности.
Увольнение при вышеперечисленных условиях, оспоренное в военном суде, практически в 100% случаев признается незаконным.
Общие положения об увольнении военнослужащих РФ
Увольнение со службы производится исключительно в соответствии с правилами Устава ВС и статьями Федеральных законов. К нормативно-правовым актам имеющим отношение к увольнению военнослужащих относятся такие законы:
- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», являющийся основным законом о военной службе. Процедура увольнения военнослужащих закреплены в разделе 7. Также этот раздел посвящен основаниям к применению взысканий .
- Указ Президента РФ № 1237 «Вопросы прохождения ВС». В этом акте вопросы об увольнении изложены в статье 34.
- ФЗ «О статусе военнослужащих», регулирующий права военнослужащих, их основные обязанности. Правила увольнения прописаны в статье 23, также как и право на трудоустройство после увольнения со службы.
- Приказ МО РФ «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Данный приказ утверждает инструкцию, которая своими пунктами 22, 23, 25 определяет порядок увольнения военных, а также круг лиц, ответственных за правильное прохождение процедуры.
- Увольнение срочников происходит дважды в год. Для этого основанием является приказ Министра Обороны действительный только на конкретное время увольнения.
Увольнение в запас военнослужащих: что это такое
Термин «демобилизация», или увольнение военнослужащего с последующим его пребыванием в запасе, означает прекращение им своей профессиональной деятельности, то есть несения военной службы. Это может примерно соответствовать такому общепринятому понятию «гражданской» жизни, как «увольнение с работы», но лишь отчасти. Следует иметь в виду, что современная организация военной службы подразумевает под этим возможность повторной «мобилизации» в особых, оговоренных законом обстоятельствах — в случае угрозы войны или при плановой переподготовке.
Запас ВС РФ — это состоящие на воинском учете военнообязанные, прошедшие военную службу или освобожденные от нее по различным причинам, но признанные по состоянию здоровья годными к службе в военное время. Запас состоит из мобилизационного людского резерва и мобилизационного людского ресурса. Под резервом понимаются граждане, заключившие в установленном порядке контракт о пребывании в нем. Остальные граждане, пребывающие в запасе, составляют мобилизационный людской ресурс.
Все граждане РФ, пребывающие в запасе, остаются военнообязанными до достижения ими определенного возраста. Они подразделяются на три разряда:
| Составы запаса (воинские звания) | Возраст граждан, пребывающих в запасе | ||
| первый разряд | второй разряд | третий разряд | |
| Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы | до 35 лет | до 45 лет | до 50 лет |
| Младшие офицеры | до 50 лет | до 55 лет | до 60 лет |
| Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга | до 55 лет | до 60 лет | до 65 лет |
| Полковники, капитаны 1 ранга | до 60 лет | до 65 лет | |
| Высшие офицеры | до 65 лет | до 70 лет |
Увольнение в запас контрактников
Для военнослужащих по контракту существуют некоторые особенности, связанные с процедурой их увольнения в запас. Основные из них заключаются в следующем:
- Общая продолжительность военной службы жестко связана со сроком действия контракта, заключаемого военнослужащим на добровольной основе.
- Несущий военную службу по контракту гражданин в части возможности увольнения не располагает теми же правами, что и трудящийся в «гражданской» сфере. Отказаться от исполнения обязанностей досрочно по своей инициативе военнослужащий не вправе, за исключением ряда оговоренных законом ситуаций.
- Максимальный срок службы контрактников определяется достижением ими законодательно установленного возрастного предела, который различен для солдатского и офицерского состава, а помимо этого — на 5 лет меньше для военнослужащих-женщин по сравнению с представителями мужского пола.
Государственная политика современной России строится на том, чтобы профессиональные военнослужащие стремились продлевать свои контракты и несли службу как можно более долгий срок. Ведь именно они как специалисты представляют собой важнейший инструмент обеспечения обороноспособность страны. В связи с этим контрактникам законодательно установлена развитая система стимулирующих надбавок и льгот, привязанных к общему сроку выслуги.
Правила составления рапорта на увольнение
Рапорт на увольнение с военной службы представляет собой документ, который выступает в качестве юридического основания для подписания командиром военнослужащего приказа об увольнении. В связи с такой серьезной ролью этого документа к правилам его составления предъявляются определенные требования, а именно:
- составление рапорта должно происходить только собственноручно. Допускается подача рапорта в печатном виде, но с обязательным наличием собственной подписи военнослужащего;
- в тексте рапорта должны быть указаны все причины, которые влекут за собой необходимость увольнения военнослужащего с военной службы;
- необходимо отразить, какую именно военную службу на сегодняшний день проходит военнослужащий (по призыву или по контракту);
- указать, в случае если речь идет о контракте, дату предположительного его окончания (на основании номера и срока действия такого контракта);
- указать дату завершения военной службы, которая может наступить не ранее, чем через месяц после составления рапорта (тридцать календарных дней дается для отработки и передачи всех дел другим военнослужащим);
- перечислить все приложения, которые будут сопровождать рапорт для подтверждения законности расторжения трудовых правоотношений.
Образец документа: форму рапорта на увольнение с военной службы можно скачать по ссылке.
В таком виде документ подается лично командиру (если у военнослужащего в соответствии с его штатным положением есть такая возможность) либо в канцелярию при штабе, откуда рапорт в зарегистрированном виде передается командиру для ознакомления и вынесения соответствующего приказа. Как правило, в течение трех дней после принятия рапорта назначается личная беседа, которая тщательно протоколируется, после чего происходит подготовка документов об увольнении военнослужащего.
Что это значит для срочника и служащего по контракту?
Увольнение с воинской службы в запас по собственному желанию нельзя назвать рядовой ситуацией, так как военнослужащий не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт, уведомив об этом руководство за определенный срок. Это означает, что уволенный военнослужащий не имеет тех прав, которыми обладает обычный работающий гражданин по трудовому законодательству.
Контракт с военнослужащим заключается на определенный срок, обычно не менее 2 лет, и его досрочное расторжение является предметом для споров и вопросов в правовой практике (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут). После увольнения в запас военные зачисляются в специальный резерв, в котором они пребывают до достижения определенного возраста, указанного в ст.53 закона №53-ФЗ от 28.03.1998г.
Если уволенные в запас достигли предельного возраста или признаны негодными к воинской службе, то они исключаются из резерва и переводятся местным военкоматом в отставку.
Если военнослужащий находится на срочной службе, на которую он был призван по достижении 18 лет и не позже 27 лет, то его увольнение не требует написания заявления или проведения каких-либо процедур, связанных с этим процессом. Срочник, прошедший службу в армии, автоматически попадает в запас. Для этого руководству нужно лишь оформить приказ об окончании срока службы. Больше о порядке увольнения в запас военнослужащих срочной службы, читайте тут.
Если срок контракта военнослужащего подошел к концу, то это также означает необходимость его увольнения без оформления рапорта и иных документов, так как окончание действия контракта не является желанием офицера. Рапорт необходим только в случае наличия уважительных причин для увольнения досрочно.
Компенсации организациям
Чем отличается росгвардия и полиция
Затраты, связанные с выплатой работнику среднего заработка, иногда существенные. Должен ли и оплачивает ли работодатель военные сборы из собственных средств, учитывая, что работник в период отсутствия исполняет государственную обязанность? Закон говорит: все расходы компенсирует государство за счет средств федерального бюджета через Министерство обороны.
Фактически выплату производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы. Чтобы вернуть деньги, направьте в военкомат письмо в свободной форме, где укажите:
- данные призывника;
- период, когда он отсутствовал;
- размер среднего заработка работника и сумму, которую требуется компенсировать.
Письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации.
Чем отличается запас от отставки
11 июля 1992 года было принято постановление военного совета Ракетных войск «О создании Союза ветеранов-ракетчиков», а 15 августа того же года проведена учредительная конференция союза. Конференция утвердила устав, избрала руководящие органы. Председателем совета был единогласно избран Ю.А.
Яшин, ответственным секретарем — А.И.
Пальчиков. За прошедшее десятилетие объединение выросло во всех отношениях. Его структурные подразделения ныне функционируют в 31 субъекте Российской Федерации.
Растет численный состав региональных и местных ветеранских организаций.
Самыми крупными являются Московская городская и областная региональные организации, насчитывающие в своем составе более 10 тысяч членов. Расширяются связи союза с ракетчиками, проживающими в Белоруссии, на Украине.
Денежные компенсации при завершении службы
Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.
Что такое увольнение в армии
Увольнение в армии — это официально санкционированное командованием право военнослужащих покидать место несения своей службы, под которым обычно принято понимать территорию воинской части. Такое увольнение может носить либо временный, либо окончательный характер.
В первом случае это касается прежде всего тех военнослужащих, которые проходят военную службу на казарменном положении, то есть преимущественно — солдат-срочников, а также курсантов военно-учебных заведений. Увольнением в таком варианте считается право на кратковременное оставление расположения своей воинской части в целях проведения досуга. При этом военнослужащие должны оставаться в пределах гарнизона (населенного пункта), где они служат.
Второй вариант практически аналогичен термину «демобилизация». Применительно к Вооруженным силам России, это является завершающим этапом прохождения службы всех категорий военнослужащих — по призыву и по контракту. Но следует иметь в виду, что современная организация военной службы подразумевает под этим «увольнение в запас», что отнюдь не исключает повторной «мобилизации» в особых, оговоренных законом обстоятельствах (в случае угрозы войны или при плановой переподготовке).
Следует отметить, что к реализации военнослужащими права на отпуск принято применять именно такой термин, а не «увольнение».
Увольнение в армии. Второе значение
Уже догадываетесь, о чём пойдёт речь дальше? Я подскажу. Речь пойдёт о самом приятном дне для любого военнослужащего. О том самом, для которого пишутся песни, письма и даже создаются специальные Веб и мобильные приложения. О дембеле!
Кстати, если кто не знал. «Дембель» — это разговорная форма слова «демобилизация». И по толковому словарю Ожегова имеет значение «увольнение с военной службы в запас».
Теперь понимаете, почему это значение слова «увольнение» в армии имеет более приятный окрас, нежели первое? Как показывает мой опыт общения с военнослужащими-призывниками, даже те из них, кто впоследствии планирует подписывать контракт, придают увольнению в запас огромное значение.
Когда выходит и что означает приказ об увольнении в запас
Независимо от способа оформления трудоустройства, а также от подчинения служащего гражданскому или военизированному предприятию, прекращение правоотношений происходит на основании соответствующего Приказа руководства. Однако при расторжении контракта с военнослужащим нужно учитывать специфические условия и причины прекращения контракта. Такие нюансы обозначены в статьях Федерального Закона «О воинской службе и военной обязанности».
Приказ об увольнении в запас — это не только мотив законного оставления места службы, но и основание для получения всех выходных денежных пособий и компенсаций. В противном случае прекращение выполнения своих непосредственных обязанностей может быть расценено, как нарушение дисциплины, что чревато применением взысканий и лишением некоторых пособий.
Работа в России есть самая разная. Кто-то учится быть менеджером, а кто-то поваром.
Некоторые определяются с профессией согласно замыслам из детства, как, например, военные, которые в детстве играли часто в солдатиков.
Мужчины имеют возможность ощутить вкус военной службы вне зависимости от их желания, проходя срочную подготовку. Девушкам сложнее они идут служить по контракту в основном по результатам обучения на военную специальность.
Срочники или контрактники рано или поздно завершают свою деятельность в военной части и их необходимо перевести в статус гражданских лиц. Данный процесс переоформления называется увольнением в запас.
Увольнение в запас – это увольнение с военной службы, но с сохранением права призвать военнослужащего в прошлом для учений или в связи с началом военных действий.
Служащие на срочной основе – молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет, которые согласно закону обязаны пройти военную подготовку на протяжении одного года.
Контрактник – военный, который после срочной службы, на добровольной основе, подписал документ, на основании которого обязан добросовестно нести службу на благо Российской Федерации еще несколько лет.