Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержания с больничного листа по исполнительному листу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Полномочия судебных приставов определены в Федеральном законе № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве». В соответствии с ним судебные приставы вправе обращать взыскание на доходы должника при соблюдении некоторых условий, о которых речь пойдет ниже.
Основные правила и замечания
Обязательства по удержанию денежных средств чаще всего ложатся на компанию-работодателя. Исключения возникают, если должник:
- ведёт самостоятельную предпринимательскую деятельность (ИП) и не работает по найму;
- зарегистрирован в качестве самозанятого лица без дополнительного трудоустройства;
- официально нигде не работает.
Эти случаи в данной статье не рассматриваются.
Работодателю при удержании средств из дохода следует придерживаться следующих правил:
- расчёт НДФЛ с доходов осуществляется с учётом требований фискального законодательства. Необходимо учитывать право сотрудника на налоговые льготы, стандартные, социальные, имущественные и иные вычеты;
- сумма к взысканию рассчитывается от общей суммы полученных у работодателя доходов (оклада, премии, доплат, компенсаций, подарков, и т.д.) за вычетом НДФЛ;
- у каждого вида взыскания существует максимальный лимит (процент) удержания, превышать который нельзя;
- если сотрудник самостоятельно написал заявление на добровольное списание денег с его дохода, ограничений по сумме нет. Это считается добровольным распоряжением своих средств и не относится к удержаниям Процент может быть любым (вплоть до 100%) и должен прописываться в заявлении.
Обязательства работодателя по удержанию части доходов прекращаются, если:
- долговые обязательства выплачены в полной мере;
- должник прекратил трудовые отношения (был уволен);
- получено уведомление Службы судебных приставов (ССП) о прекращении исполнительного производства и аннулировании взыскания.
Очерёдность взыскания
На одного работника может поступить два и более исполнительных листа. Они должны удовлетворяться в порядке очерёдности, установленной законодательством:
| Номер очереди | Долговые обязательства |
|---|---|
| Первая | алиментные денежные выплаты; возмещение вреда здоровью, в том числе нанесённого в результате преступления; компенсация по потере кормильца; компенсация морального ущерба. |
| Вторая | требования по выплате заработной платы и осуществления всех расчётов, положенных при увольнении согласно ТК РФ; выплаты авторского вознаграждения. |
| Третья | налоги, сборы, взносы в бюджет и в негосударственные фонды. |
| Четвёртая | прочие долги |
Способы обхода удержаний должниками
Чтобы платить алименты, не обязательно надо быть в разводе. Их могут взыскивать по письменному заявлению работника в пользу детей или настоящего супруга. Так как алименты входят в первую очередь взысканий, этой уловкой пытаются пользоваться для ухода от других обязательных удержаний. Удержанные из зарплаты алименты в размере до 70% будут поступать супруге, а фактически оставаться у должника. И тогда на остальные платежи другой очерёдности денег уже не останется.
Однако здесь нужно понимать, что такое заявление не будет считаться полноценным исполнительным документом, и порядок очередности для него действовать не будет. Соответственно, удержания по заявлению могут проводиться только после взыскания по действующим исполнительным листам и судебным решениям. Поэтому попытка получить выплаты в обход законодательства будет безуспешной.
Другой вариант — когда имеется нотариальное соглашение или судебное решение об уплате алиментов. И здесь тоже не нужно быть в разводе, супруга может подать в суд на действующего партнёра по браку. Так как эти документы считаются исполнительными, очерёдность по ним действует. Должник сможет сохранить свой доход за счёт псевдо-алиментов. Получается, что лицо действует в рамках закона, но злоупотребляет своим правом.
Начисление алиментов производится только после вступления в силу исполнительных документов — мирового соглашения между родителями, исполнительного листа или судебного приказа. До регистрации исполнительных регистров производить взыскание алиментов с доходов, в том числе и больничного листа, работодатель не имеет право. Такие действия будут признаны неправомерными.
Конечно, сотрудник и сам может изъявить желание об уплате алиментов, написав соответствующее заявление. Но если исчисленная сумма удержания будет превышать 25 000,00 рублей, взыскание должно подтверждаться исполнительной документацией.
Есть еще одно важное правило — в исполнительных документах должны указываться все доходы, с которых будут взыскиваться алименты. Касается это и больничного листа, алименты с которого уплачиваются наравне с вознаграждением за труд у служащих и доходами от основных видов деятельности у индивидуальных предпринимателей.
Если листок временной нетрудоспособности по каким-то причинам не включили в перечень доходов для расчета алиментов, заявителю придется снова обратиться в судебные органы и дополнить список.
Что делать работодателю в пилотном регионе, если к нему обращаются за алиментами
В пилотных регионах ФСС участие работодателя в выплате пособий сводится к приему от работника заявления на выплату пособия и последующей передаче необходимого пакета документов в территориальный орган ФСС.
Перечень необходимых для назначения пособий документов не включает в себя те, которые являются основанием для удержания из пособий по временной нетрудоспособности алиментных и других задолженностей. Следовательно, работодатель не обязан уведомлять ФСС о том, что пособие назначается лицу, имеющему алиментные обязательства.
Однако работодатель может посодействовать взыскателю в получении алиментов из выплачиваемых пособий по временной нетрудоспособности. Для этого работодатель может включить в пакет документов, передаваемых в ФСС для назначения пособия, копию исполнительного документа. Таким образом, территориальное отделение ФСС узнает, что пособие назначено лицу, имеющему алиментные обязательства.
Также работодатель может сообщить взыскателю, что должник в будущем получит доход, источником выплаты которого сам работодатель не является. Тогда взыскатель сможет реализовать свое право на получение выплаты по исполнительному листу, обратившись напрямую в ФСС.
Кроме того, работодатель может рекомендовать взыскателю обратиться в службу судебных приставов (ФССП) с требованием рассчитать задолженность по алиментным обязательствам, которая возникла в результате «прямой» выплаты пособия по временной нетрудоспособности должнику.
По требованию взыскателя алиментов ФССП направит запрос в ФСС о сумме выплаченного пособия.
На основании данных ФСС судебный пристав-исполнитель вынесет постановление, где отразит сумму образовавшейся задолженности по уплате алиментов.
Это постановление может быть предъявлено получателем алиментов по месту работы должника. В этом случае задолженность по алиментам будет взыскана при выплате следующей заработной платы.
На основании, каких документов могут производиться удержания
Работодатель или ФСС обязаны удерживать часть денег с больничного листа по предъявленному исполнительному листу или его копии. Копию исполнительного листа направляет судебный пристав-исполнитель совместно с соответствующим постановлением о взыскании.
Исполнительный лист выдается судом и имеет следующие реквизиты:
- наименование и адрес территориального подразделения суда, выдавшего документ;
- номер рассмотренного дела;
- требования истца о взыскании денег;
- текст постановления, принятого судьей;
- дату вступления в законную силу;
- данные ответчика и истца;
- серия и номер исполнительного листа.
ИЛ печатается на номерном бланке, заверяется подписью судьи и гербовой печатью.
Когда работодатель не сотрудничает с судебными приставами
На протяжении последних 5 лет в РФ проводится проект под названием «Прямые выплаты». Его участники исключены из процесса расчета и уплаты пособий по временной нетрудоспособности. Работодателям нужно только представить документы, необходимые для расчета, а также заплатить компенсацию за первые три дня болезни сотрудника. О правилах проведения проекта, его участниках и планах по расширению можно прочитать в Постановлении Правительства от 21.04.2011 г № 294.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Является ли больничный лист доходом
- Что делать если продлили больничный по беременности и родам
- Что делать, если работодатель не принимает электронный больничный лист
- Что делать, если не дали больничный лист
- Через сколько дней приходит больничный от ФСС
- Что делать, если в больничном листе не указано место работы
- Учитываются ли больничные при расчете декретных
На данный момент в проект «Прямые выплаты» от ФСС включилось уже 20 регионов. С 1 июля 2020 года к ним присоединится еще 13 субъектов РФ (их перечень есть на сайте ФСС). Работодатели, зарегистрированные на этих территориях, могут вполне законно отказаться реагировать на представленные приставами или взыскателем документы. Ведь фактически выплатой пособия они не занимаются, поэтому и удерживать с него ничего не могут. В таком случае необходимо обращаться в региональное отделение Фонда соцстрахования, где и производится расчет с должником.
Отметим, что закон позволяет предпринимателю выступать в качестве представителя взыскателя. Поэтому он может направлять исполнительные документы в фонд от имени получателей алиментов.
С каких доходов могут производиться удержания
В ФЗ «Об исполнительном производстве» содержится перечень доходов должника, с которых могут производиться удержания.
Это важно знать: Какие печати должны стоять на больничном листе
Так, удержания по материальным обязательствам должника производятся со следующих доходов:
- заработная плата. Удержания производятся, даже если у должника сдельная заработная плата;
- со всех денежных поощрений работника: премиальные, вознаграждения;
- с выплат, производимых из-за временной нетрудоспособности работника;
- с отпускных;
- с компенсации за время, отработанное сверх установленного.
Когда работодатель не сотрудничает с судебными приставами
На протяжении последних 5 лет в РФ проводится проект под названием «Прямые выплаты». Его участники исключены из процесса расчета и уплаты пособий по временной нетрудоспособности. Работодателям нужно только представить документы, необходимые для расчета, а также заплатить компенсацию за первые три дня болезни сотрудника. О правилах проведения проекта, его участниках и планах по расширению можно прочитать в Постановлении Правительства от 21.04.2011 г № 294.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Является ли больничный лист доходом
- Что делать если продлили больничный по беременности и родам
- Что делать, если работодатель не принимает электронный больничный лист
- Что делать, если не дали больничный лист
- Через сколько дней приходит больничный от ФСС
- Что делать, если в больничном листе не указано место работы
- Учитываются ли больничные при расчете декретных
На данный момент в проект «Прямые выплаты» от ФСС включилось уже 20 регионов. С 1 июля 2020 года к ним присоединится еще 13 субъектов РФ (их перечень есть на сайте ФСС). Работодатели, зарегистрированные на этих территориях, могут вполне законно отказаться реагировать на представленные приставами или взыскателем документы. Ведь фактически выплатой пособия они не занимаются, поэтому и удерживать с него ничего не могут. В таком случае необходимо обращаться в региональное отделение Фонда соцстрахования, где и производится расчет с должником.
Отметим, что закон позволяет предпринимателю выступать в качестве представителя взыскателя. Поэтому он может направлять исполнительные документы в фонд от имени получателей алиментов.
Ответственность за неисполнение требований судебного исполнителя
Государственные и негосударственные организации обязаны оказывать уполномоченными лицам содействие в их деятельности.
Так, директор предприятия обязан выполнять следующее:
- По запросу компетентного лица предоставлять все необходимые справки и бумаги о работнике, а также требуемую информацию.
- Информировать исполнителя об увольнении или переводе сотрудника.
- Исполнять требования уполномоченных лиц: производить вычет со всех видов доходов, указанных в исполнительном листе, и перенаправлять сумму заявителю.
Однако некоторые наниматели не соблюдают требования закона и препятствуют деятельности судебных приставов.
Чаще всего нарушения выражаются в следующем:
- предоставление недостоверных данных о работнике, специальное искажение действительной информации;
- необоснованный отказ в предоставлении запрашиваемых сведений;
- утрата или уничтожение документов;
- несвоевременное исполнение требований;
- неисполнение иных требований приставов.
За перечисленные нарушения к наказанию привлекаются руководитель учреждения и исполнитель, назначенный руководством компании. Нарушителя привлекают к административной ответственности. Размер штрафа зависит от следующих факторов: какое лицо привлекается к ответственности (физическое или юридическое), от степени вины нарушителя и от характера нарушения. Привлечённое к ответственности лицо вправе обжаловать действия пристава в суде.
Особенности начисления алиментов
Пособие выплачивается на основании больничного листа, предоставленного работодателю. Если сотрудник болеет, однако не обращается в больницу, пропущенные дни будут считаться прогулами. Соответственно, они не оплачиваются. Больничные листы можно получить в государственном или частном учреждении.
Пособие начисляется на основании статьи 183 НК РФ.
Удерживаются ли с него алименты? Удерживаются на основании статьи 82 СК РФ, а также иных нормативных актов. Пособие указано в пункте 2 Перечня дохода, подлежащего взиманию алиментов.
Выплаты на ребенка удерживаются из начислений по временной нетрудоспособности в стандартном порядке. Сначала из суммы вычитаются все налоги и сборы.
Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» гласит, что удержания по исполнительному листу с больничного листа в 2021 году разрешены, и эта же норма содержится в постановлении правительства от 18.07.1996 №841. То есть законодательством не запрещено взыскивать алименты или погашать иные долги за счет не только заработной платы, но и такого вида дохода, как пособие по временной нетрудоспособности.
ВАЖНО!
Законодательством запрещено погашать исполнительный лист с больничного по БиР (беременности и родам), т. к. такое пособие относится к детским, выплачиваемым за счет средств ФСС.
Подробнее: Какие выплаты входят в расчет больничного листа
Подробнее: Больничный по беременности и родам
Подробнее: Алименты: что делать при получении исполнительного листа
Удержание по исполнительному листу с больничного листа
Для того чтобы бухгалтерия произвела отчисления алиментов, ей не достаточно предъявления одного больничного листа.
Основанием для таких перечислений является один из перечисленных документов:
- соглашение родителей о выплате алиментов, заверенное нотариусом;
- исполнительный лист, составленный по решению суда;
- приказ об удержании алиментов, выданный судом.
Основанием не может являться личное заявление плательщика или указание судебного пристава. Приставы, как и сам работник, могут предъявить только один из перечисленных выше документов, чтобы бухгалтерия имела законное право совершать положенные перечисления.
В случае возбуждения исполнительного производства приставами, они в первую очередь должны установить место, где плательщик трудится и получает основной заработок. В исполнительном листе, направленном на предприятие приставами, должны присутствовать указания о доходах, с которых удерживаются отчисления.
Важно! В исполнительном документе должен обязательно содержаться пункт об удержании алиментов с выплат по больничному листу.
Если такого указания в нем нет, то придется повторно обращаться в суд с заявлением о включении доходов от больничного листа плательщика в расчет алиментов. Такое обращение целесообразно в основном тогда, когда плательщик регулярно предъявляет больничный лист в бухгалтерию своего предприятия, пытаясь таким образом уклониться от выплат алиментов.
Размер суммы, выплачиваемой по больничному листу, сейчас тесно связан со стажем гражданина. Чем больше стаж работы плательщика, тем выше размер пособия по больничному листу. Так, при стаже больше 8,5 лет выплачивается 100% оплаты труда работника. От 5,5 лет работы ставка составляет 80%, а менее этого периода – всего 60%.
Сумму компенсации высчитывают из размера средней зарплаты сотрудника, с учетом его заработка, получаемого за предыдущий болезни период. Для проведения расчета берется доход, который получил сотрудник за двухлетний период перед заболеванием. Если он за это время сменил место своей работы, то для расчета используется общая сумма дохода, полученного во всех местах, где он работал.
Как было указано выше, алименты выплачиваются из начислений по больничному листку не только по болезни самого работника, но и когда он осуществляет уход за маленьким ребенком или недееспособным членом семьи.
Однако встречаются ситуации, когда плательщик может добиться освобождения от выплат алиментов на ребенка. Для этого он должен обратиться в суд, имея веские причины на освобождение от выплат. Суд может принять во внимание наличие сложного заболевания, требующего длительного лечения с применением дорогостоящих лекарств, тяжелое положение истца в материальном плане, не позволяющее выплачивать алименты, т.к. это заметно ухудшает положение его семьи и других детей т.д.
При рассмотрении вопроса учитываются ситуации с обеспечением в семье не только плательщика, но и получателя алиментов.
Если листок нетрудоспособности выдан работнику в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи, то оплата по нему облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ должен быть исчислен и удержан со всей суммы пособия. То есть перед перечислением пособия работнику из оплаты больничного вычитается подоходный налог. И работнику выплачивается пособие за минусом НДФЛ.
- за стаж менее полугода человеку полагается выплата в размере МРОТ (за месяц больничного);
- за работу от шести месяцев до пяти лет предусмотрен платеж в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты за два года, при этом учитываются те года, которые предшествовали периоду получения больничного листа;
- за стаж, превышающий пять лет, но не достигший восьми лет, начисляется пособие в виде восьмидесяти процентов от зарплаты;
- те лица, за которых работодатели платили взносы более восьми лет, могут претендовать на пособие в виде ста процентов от заработной платы.
Для работодателя порядок удержания с больничного листа не особо отличается от вычета с заработной платы.
Пошагово инструкция по удержанию будет выглядеть следующим образом:
- Получение самого бюллетеня от работника. Лист нетрудоспособности передается нанимателю только после того, как будет закрыт лечащим врачом. Свидетельством закрытия является печать медицинского учреждения, проставленная на бланке.
- Полный расчет компенсации. Производится исходя из трех основных показателей – продолжительности болезни, доходов работника за последние два года, общего страхового стажа, накопленного к моменту расчета.
- Расчет суммы удержания. Производиться исходя из установленного в исполнительном листе размере. Дополнительно может взиматься сумма задолженности, если таковая имеется.
Коротко опишем процесс удержания выплат, и какие лица в нём задействованы и несут ответственность.
На первом этапе на рабочее место направляется соответствующий исполнительный лист. Его может предъявить получатель, судебные приставы либо сам плательщик.
Если данная обязанность легла на последних, то они должны будут сами установить место работы плательщика и направить извещение с указанием доходов, с которых будет сделано взыскание.
В бухгалтерии предприятия, в зависимости от ситуации, либо самостоятельно рассчитывают необходимую выплату в соответствии с указанным в исполнительном документе процентом, либо начисляют обозначенную в нём или приставами сумму. После этого задача сотрудников бухгалтерии – сделать перевод по реквизитам из исполнительного листа.
Ответственность на этом этапе лежит на бухгалтере предприятия. Порядок его действий будет таким:
- расчёт суммы пособия;
- удержание НДФЛ;
- расчёт выплаты по исполнительному листу;
- перечисление всех рассчитанных сумм.
Отметим, что если перевод несёт с собой расходы, то они также покрываются из средств плательщика.